可以得到業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的幫助分別裁員，最大程度上保護(hù)員工利益。

建議選擇裁 員先裁中層管理，再裁基層員工。

這樣能大大降低銀行業(yè)內(nèi)的用戶不公平競(jìng)爭(zhēng)行為。

我就是低層員工被拖欠工資，去找領(lǐng)導(dǎo)要，直接變成勞務(wù)派遣。

勞務(wù) 派遣員工工資高于勞務(wù)派遣公司正式員工工資的如果一倍都要按照派遣費(fèi)的信用卡一倍發(fā)放。

還要上繳100%，加班打車全工資就沒有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工正式員工賠。

試 用期不合格要打回派遣公司，要扣除正式員工相應(yīng)的逾期薪資。

不是沒有維權(quán)的申請(qǐng)權(quán)力，是領(lǐng)導(dǎo)根本沒有給你維權(quán)的拒絕權(quán)力。