您好,銀行貸款還不上會產(chǎn)生的后果:
貸款行會依法向你催收到期貸款,按照借款合同和擔(dān)保合同(抵押或質(zhì)押合同)的約定,貸款行將向法院起訴,法院會采取財產(chǎn)保全等措施,包括凍結(jié)你以及貸款擔(dān)保人的所有銀行帳戶上的存款,查封你已抵質(zhì)押的財產(chǎn)等。
判決下來后,會依法強(qiáng)制執(zhí)行(扣劃存款,
拍賣抵質(zhì)押物等)財產(chǎn)以清償銀行的貸款損失。
具體包括:貸款本金,貸款利息,逾期利息和罰息,以及由此產(chǎn)生的一切訴訟費(fèi)用,處置抵押(質(zhì)押物)物變現(xiàn)時產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用等
你的信用會受到影響,如果是以公司為借款人,您在全國銀行信貸咨詢系統(tǒng)中會被記錄在案,個人名義的貸款也會在全國個人征信咨詢系統(tǒng)中被記錄逾期貸款。
如果貸款行不給你消除記錄,你可能今后在所有的銀行都貸不到款了,呵呵。
如果你不是惡意的拖欠銀行貸款,而且有能力支付正常貸款的利息,建議你先向貸款行先申請貸款展期,說明你的還款意愿和暫時還不上貸款的事實(shí)和以后還款的計劃,一般情況下銀行會幫助你的。
如果你后面還需要用這筆錢的話,可能找朋友家人借或者做短期拆借先把欠款還了,然后再在銀行做一般貸款,用貸出來的款把借的欠還了就是了哈。
當(dāng)然,這是我的個人建議哈。
您好, 根據(jù)《刑法》第一百九十六條規(guī)定,有下列情形之一,實(shí)施信用卡詐騙,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn): (四)惡意透支的。 惡意滲透馮同甫富是指持卡人以非法占有為目的,超過規(guī)定限額或期限透支,經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍拒不歸還的行為。 惡意透支,數(shù)額在一萬元以上......
你好,銀行貸款失敗會怎么樣?貸款銀行會依法催收逾期貸款。根據(jù)借款合同和擔(dān)保合同(抵押或質(zhì)押合同),貸款銀行會向法院提起訴訟,法院會采取財產(chǎn)保全等措施,包括凍結(jié)你和貸款擔(dān)保人所有銀行賬戶內(nèi)的存款,查封質(zhì)押財產(chǎn)。判決作出后,將依法對財產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行(存款扣劃、抵押物拍賣等。)來償還銀行的貸款損失。具體包括:貸款本金、貸款利息、逾期利息、罰息以及由此產(chǎn)生的一切訴訟費(fèi)用,抵(質(zhì))押物實(shí)現(xiàn)時發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。您的信用將受到影響。如果你以公司為借款人,你會被記入全國銀行征信系統(tǒng),你個人名下的貸款也會被記入全國......
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于是趕緊投了簡歷。出乎意料的,面試非常順利,沒兩天就去公司上班了,而且簽的合同也沒有套路,寫的就是招聘廣告上承諾的工資,張三不禁感嘆,自己是何等的幸運(yùn),在工作這么難找的情況下,居然能拿到比同行高出大幾千的工資。 過兩天跟公司一老員工老李吃飯的時候,老李突然跟他......
裁員是每一位職場人必須要關(guān)心的話題,尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下,很多企業(yè)自身都難保,更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作,體制內(nèi)和臨時工。對于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
30萬負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動仲裁員,法院會通過調(diào)解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補(bǔ)充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個...
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個...
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動...
個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動...
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個...
最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,怎么辦?公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資?! 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題, 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)...