試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的員工試用期工資各有不同，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資低于勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》

第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。