遭遇拖欠工資,經(jīng)濟(jì)困難,你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益,有權(quán)通過(guò)法律途徑解決拖欠工資的事。
你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴舉報(bào)告發(fā),要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決這個(gè)拖欠工資的事,同時(shí)打電話12348法律援助熱線電話,要求政府提供的免費(fèi)律師幫助你們?cè)诜煞矫娴玫皆?br>按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定:拖欠工資的,如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”,政府有關(guān)部門(mén)(勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院)應(yīng)該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五(25%)的款額的賠償金,賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者,這是付給被拖欠工資100%(百分之一百)之外的,也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款額。
拖欠工資的,現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪”,應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā),要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決問(wèn)題,你可以打電話12348法律援助熱線電話,通過(guò)這個(gè)12348電話可以要求政府提供免費(fèi)律師,免費(fèi)律師會(huì)提供法律咨詢,來(lái)幫助進(jìn)行投訴舉報(bào)告發(fā)的進(jìn)展過(guò)程,或者調(diào)解,或者打官司,這樣便于順利解決拖欠工資的事。
國(guó)家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪,拖欠克扣一個(gè)人的工資超過(guò)五千元的屬于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”,超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪,嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。
”、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同,并且給每一位勞動(dòng)者(工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工,等等)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(五險(xiǎn)一金)”,“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資。
”,企業(yè)必須按照約定給勞動(dòng)者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資,否則,政府執(zhí)法部門(mén)會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。
私人老板同樣必須按照國(guó)家政府的法律發(fā)給各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)用具和辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“五險(xiǎn)一金”并且按時(shí)付給工資,如果違反有關(guān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定,政府同樣會(huì)嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。
1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給勞動(dòng)者(農(nóng)民工、職工、員工,民工、工人、所有的打工者)繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。
2、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為勞動(dòng)者繳納社保。
3、據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決,可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。
能協(xié)商解決最好,協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障局、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話,都可以,會(huì)得到政府有關(guān)部門(mén)的幫助的)記?。阂欢ㄒ惺聦?shí)證據(jù),比如:協(xié)議合同、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像,上班打工的打卡記錄,上班勞動(dòng)工作的視頻錄像,曾經(jīng)填過(guò)的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料,微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人,等等,都可作為事實(shí)證據(jù)。
小標(biāo)題:欠薪維權(quán) 欠薪是勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題之一,而維權(quán)過(guò)程也往往十分復(fù)雜。那么,欠薪只有微信聊天記錄可以起訴嗎?答案是不可以。 微信聊天記錄雖然是一種證據(jù),但在法律上的效力相對(duì)較低。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,證據(jù)應(yīng)當(dāng)具有可信性、真實(shí)性和合法性。微信聊天記錄屬于電子證據(jù),由于其易受到技術(shù)手段的干擾和篡改,因此其可信度相對(duì)較低。此外,微信聊天記錄也不屬于法定的證據(jù)種類,如書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料等。 因此,僅憑微信聊天記錄是無(wú)法作為有力證據(jù)來(lái)起訴的。如果想要維護(hù)自己的權(quán)益,最好還是收......
有微信轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴公司欠薪 隨著智能手機(jī)的普及,越來(lái)越多的公司開(kāi)始使用微信作為支付手段,以便于員工工資的發(fā)放和公司的日常開(kāi)支。然而,微信轉(zhuǎn)賬也帶來(lái)了一些糾紛和爭(zhēng)議。那么,有微信轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴公司欠薪嗎? 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。如果拖欠工資數(shù)額超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。......
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)給你委派律師,是免費(fèi)的。你只需要律師講述事情經(jīng)過(guò),律師會(huì)告訴你提供什么,一般是提供能夠證明你在職的資料,包括勞動(dòng)合同、工資表、工作證、公司微信群記錄、相關(guān)相片等。這種仲裁基本上你是穩(wěn)贏的,只不過(guò)過(guò)程要長(zhǎng)一些,需要花幾個(gè)月時(shí)間。沒(méi)有欠條,有微信要錢(qián)記錄,有轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴嗎可以起訴,沒(méi)有欠條,微信里的要錢(qián)記錄和轉(zhuǎn)賬記錄也可以作為證據(jù)。...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,微信已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪斜夭豢缮俚纳缃还ぞ咧弧6诠ぷ鞣矫?微信也經(jīng)常被用作溝通工具,尤其是在工地欠薪的情況下。那么,微信聊天記錄能否作為拖欠工資的證據(jù)呢? 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者...
拖欠工資如何寫(xiě)欠條 拖欠工資如何寫(xiě)欠條?不少朋友對(duì)欠條寫(xiě)作還算頭疼,本文就給大家講解一下如何寫(xiě)欠條。欠條是確認(rèn)、清償債務(wù)的憑證,如果承諾期限長(zhǎng)則相對(duì)于債務(wù)人而言,要承擔(dān)更大的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。一般承諾期限都比較長(zhǎng),建議分別寫(xiě)成半年一年五年...
只要逾期,就可能被起訴。同時(shí)還會(huì)有違約金,逾期利息等等。所以,盡早還清是有可能的。欠花薪三千塊錢(qián)不還會(huì)不會(huì)起訴我1.如果無(wú)力償還,將面臨法院后果。建議你積極和債權(quán)人協(xié)商,盡量拖延還款。債權(quán)人也會(huì)起訴你,然后申請(qǐng)執(zhí)行你的財(cái)產(chǎn)。2。有能力拒不執(zhí)...
1、起訴狀中建議寫(xiě)借款32000元。2、法院審理過(guò)程中會(huì)查明事實(shí)。屆時(shí)對(duì)方抗辯說(shuō)只是借款30000元,你可以承認(rèn)。對(duì)于那2000元,雖然沒(méi)有明寫(xiě)是利息,法院也會(huì)問(wèn)對(duì)方為什么會(huì)有2000元,這2000元其實(shí)相當(dāng)于你們雙方已經(jīng)默認(rèn)約定利息是20...
(一)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;(二)經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;(三)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?! ?/p>
當(dāng)遇到欠錢(qián)不還的情況,作為債權(quán)人首先不要著急,而是應(yīng)該馬上找到律師詢問(wèn),然后搜集證據(jù),最后上訴法院。如果他們還敢不執(zhí)行法院判決,即使是被判坐牢也要還清,而不是一廂情愿的認(rèn)為坐牢抵債。拒不執(zhí)行判決會(huì)有什么后果?根據(jù)《刑法》第三百一十三條規(guī)定:...
欠 條 截止至X年X月X日,本人尚欠XX人民幣XX(大寫(xiě))元,特立此據(jù)! 欠款人:XXX 年 月 日 特此提醒注意:不要把欠條變?yōu)榻钘l,有些公司拖欠民工工資,向民工出具借款借條而非公司拖欠工資的欠條,如此,一字之差,勞資 糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事...
一、在有書(shū)面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
欠 條 截止至X年X月X日,本人尚欠XX人民幣XX(大寫(xiě))元,特立此據(jù)! 欠款人:XXX 年 月 日 特此提醒注意:不要把欠條變?yōu)榻钘l,有些公司拖欠民工工資,向民工出具借款借條而非公司拖欠工資的欠條,如此,一字之差,勞資 糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事...
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)?! 〔凑毡簧暾?qǐng)人人數(shù)提交副本?! ? 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和...