信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。
單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。

　　用人單位以下情況才可以開除員工：
　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效；第三十九條規(guī)定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

如果因你還不起信用卡導致犯罪，單位可以解除勞動合法。
信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。

　　建議：按時還款，當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。

有幾把影響

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