隨著社會的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然而，由于很多人對信用卡逾期還款的規(guī)定了解不夠，導(dǎo)致信用卡逾期的情況時常發(fā)生。那么，信用卡逾期了找工作單位會合法嗎？本文將對此進(jìn)行探討。

首先，我們需要明確一點，信用卡逾期還款是違法行為。根據(jù)我國《信用卡法》的規(guī)定，信用卡持卡人應(yīng)當(dāng)按時足額歸還信用卡款項。如果信用卡持卡人未能按時還款，則會被視為逾期還款。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，逾期還款的行為屬于信用卡詐騙的范疇，會受到法律的制裁。

那么，信用卡逾期了找工作單位會合法嗎？答案是否定的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的人身自由，不得非法剝奪或者限制勞動者的人身自由，更不能對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行其他形式的侵害。

一旦信用卡逾期，用人單位不僅不能以任何理由扣押勞動者的人身自由，還應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人身自由，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)寬限期，以便勞動者盡快還清欠款。如果勞動者在寬限期內(nèi)未能還清欠款，用人單位也不能以此為由解雇勞動者或者降低勞動者的工作待遇。

此外，《勞動合同法》還明確規(guī)定了用人單位不得以試用期為由侵犯勞動者的權(quán)益。因此，用人單位不能以信用卡逾期為借口，不公平地對待勞動者，否則將面臨法律訴訟。

綜上所述，信用卡逾期了找工作單位是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人身自由，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)寬限期，并在試用期內(nèi)遵守相關(guān)法律規(guī)定。只有這樣，才能保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。