標題：報到證逾期兩年沒報到，事業(yè)單位處理方式有哪些？

導語：在我國，事業(yè)單位是許多人夢寐以求的就業(yè)選擇。然而，由于各種原因，有些人可能會在報到時間上有所逾期。針對這種情況，我國《事業(yè)單位工作人員管理條例》對事業(yè)單位工作人員的報到時間進行了明確的規(guī)定。本文將為您詳細解答：報到證逾期兩年沒報到，事業(yè)單位處理方式有哪些？

一、事業(yè)單位工作人員管理條例關于報到時間的規(guī)定

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》第十八條的規(guī)定：“工作人員應當自被聘用之日起三十日內(nèi)到聘用單位報到。工作人員因故不能按期到崗報到的，應當提前三十日向聘用單位請假，或者書面說明理由。未請假或者逾期到崗報到的，聘用單位應當與其解除聘用合同?！?/p>

從法規(guī)上來看，事業(yè)單位工作人員應當自被聘用之日起三十日內(nèi)到崗報到。然而，在現(xiàn)實生活中，由于各種原因，有些人可能出現(xiàn)報到時間逾期的情況。

二、報到證逾期兩年的處理方式

1. 提醒補報

對于報道證逾期兩年的情況，單位應當及時提醒工作人員進行補報。在提醒的同時，單位還需明確補報的截止日期，并告知其逾期后果。

2. 延長聘用期限

對于連續(xù)兩年未按時報到的情況，單位可以與工作人員協(xié)商一致，延長其聘用期限。但需要注意的是，延長聘用期限最長不超過兩年。

3. 降低聘用等級

對于連續(xù)兩年未按時報到，且不具有特殊原因的情況，單位可以降低其聘用等級。但需要注意的是，降低聘用等級應當經(jīng)過一定的程序，不能單方面決定。

4. 解除聘用合同

對于連續(xù)兩年未按時報到，且具有特定原因（如個人原因、家庭原因等）的情況，單位可以依法與其解除聘用合同。解除聘用合同應當依法進行，并遵循相關法規(guī)。

三、解決方法

1. 加強溝通

對于報道證逾期兩年的情況，單位應當及時與工作人員進行溝通，了解其原因，共同協(xié)商解決辦法。

2. 依法辦理

對于連續(xù)兩年未按時報到的情況，單位可以依照《事業(yè)單位工作人員管理條例》進行處理。同時，單位還需依據(jù)實際情況，制定相應的解決辦法，確保問題的依法解決。

3. 提前準備

對于報道證即將到期的情況，工作人員應當提前準備，以免出現(xiàn)逾期的情況。在準備過程中，工作人員還可以提前了解單位的規(guī)章制度，避免因不熟悉情況而產(chǎn)生麻煩。

結論：

總之，面對報道證逾期兩年沒報到的情況，事業(yè)單位應當采取相應的處理方式，加強與工作人員的溝通，依法辦理問題。同時，工作人員也應當提前準備，了解情況，避免因疏忽而產(chǎn)生不必要的麻煩。