標(biāo)題：報(bào)到證逾期兩年沒報(bào)到，事業(yè)單位處理方式有哪些？

導(dǎo)語：在我國，事業(yè)單位是許多人夢(mèng)寐以求的就業(yè)選擇。然而，由于各種原因，有些人可能會(huì)在報(bào)到時(shí)間上有所逾期。針對(duì)這種情況，我國《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》對(duì)事業(yè)單位工作人員的報(bào)到時(shí)間進(jìn)行了明確的規(guī)定。本文將為您詳細(xì)解答：報(bào)到證逾期兩年沒報(bào)到，事業(yè)單位處理方式有哪些？

一、事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例關(guān)于報(bào)到時(shí)間的規(guī)定

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定：“工作人員應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起三十日內(nèi)到聘用單位報(bào)到。工作人員因故不能按期到崗報(bào)到的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向聘用單位請(qǐng)假，或者書面說明理由。未請(qǐng)假或者逾期到崗報(bào)到的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。”

從法規(guī)上來看，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起三十日內(nèi)到崗報(bào)到。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種原因，有些人可能出現(xiàn)報(bào)到時(shí)間逾期的情況。

二、報(bào)到證逾期兩年的處理方式

1. 提醒補(bǔ)報(bào)

對(duì)于報(bào)道證逾期兩年的情況，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒工作人員進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。在提醒的同時(shí)，單位還需明確補(bǔ)報(bào)的截止日期，并告知其逾期后果。

2. 延長聘用期限

對(duì)于連續(xù)兩年未按時(shí)報(bào)到的情況，單位可以與工作人員協(xié)商一致，延長其聘用期限。但需要注意的是，延長聘用期限最長不超過兩年。

3. 降低聘用等級(jí)

對(duì)于連續(xù)兩年未按時(shí)報(bào)到，且不具有特殊原因的情況，單位可以降低其聘用等級(jí)。但需要注意的是，降低聘用等級(jí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定的程序，不能單方面決定。

4. 解除聘用合同

對(duì)于連續(xù)兩年未按時(shí)報(bào)到，且具有特定原因（如個(gè)人原因、家庭原因等）的情況，單位可以依法與其解除聘用合同。解除聘用合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并遵循相關(guān)法規(guī)。

三、解決方法

1. 加強(qiáng)溝通

對(duì)于報(bào)道證逾期兩年的情況，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與工作人員進(jìn)行溝通，了解其原因，共同協(xié)商解決辦法。

2. 依法辦理

對(duì)于連續(xù)兩年未按時(shí)報(bào)到的情況，單位可以依照《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》進(jìn)行處理。同時(shí)，單位還需依據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的解決辦法，確保問題的依法解決。

3. 提前準(zhǔn)備

對(duì)于報(bào)道證即將到期的情況，工作人員應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)逾期的情況。在準(zhǔn)備過程中，工作人員還可以提前了解單位的規(guī)章制度，避免因不熟悉情況而產(chǎn)生麻煩。

結(jié)論：

總之，面對(duì)報(bào)道證逾期兩年沒報(bào)到的情況，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的處理方式，加強(qiáng)與工作人員的溝通，依法辦理問題。同時(shí)，工作人員也應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備，了解情況，避免因疏忽而產(chǎn)生不必要的麻煩。