原單位解除勞動(dòng)合同與后單位無關(guān)聯(lián)性，除非是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但即使是管理企業(yè)，原單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之時(shí)，工作交接完畢就應(yīng)一次性支付。原單位的做法不合理更不合法。

勞動(dòng)仲裁可以發(fā)律師函嗎(工傷勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎)

原單位解除勞動(dòng)合同與后單位無關(guān)聯(lián)性，除非是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但即使是管理企業(yè)，原單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之時(shí)，工作交接完畢就應(yīng)一次性支付。原單位的做法不合理更不合法。...

法律援助可以免費(fèi)發(fā)律師函嗎(民事訴訟可以免費(fèi)申請法律援助嗎)

但是，如果你通過法律援助中心指派律師，就不會(huì)收費(fèi)。 想要回自己的錢，發(fā)律師信恐怕解決不了問題。你可以申請勞動(dòng)仲裁。 強(qiáng)迫員工加班是違法的，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由他們責(zé)令公司給錢。 你也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，可以要求： 1、支付你加班工作的加班工資； 2、支付你為公司墊付的資金； 3、由于是用人單位違反勞動(dòng)法而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每年支付一個(gè)月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算。...

勞動(dòng)仲裁可以發(fā)律師函嗎(勞動(dòng)仲裁委托了律師開庭本人要去嗎)

原單位解除勞動(dòng)合同與后單位無關(guān)聯(lián)性，除非是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但即使是管理企業(yè)，原單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之時(shí)，工作交接完畢就應(yīng)一次性支付。　　原單位的做法不合理更不合法。　　...