根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?/p>

由此可知，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿日或者終止日次日起三十日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，用人單位最遲可以在勞動(dòng)合同到期后六十日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同到期后員工最遲多久續(xù)簽？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自期滿日或者勞動(dòng)合同終止日次日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

那么，員工最遲可以在勞動(dòng)合同到期后多久續(xù)簽?zāi)?？根?jù)上述法律規(guī)定，員工最遲可以在勞動(dòng)合同期滿日或者終止日后三十日內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

三、結(jié)論

綜上所述，勞動(dòng)合同到期后，用人單位最遲可以在六十日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；而員工最遲可以在勞動(dòng)合同期滿日或者終止日后三十日內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同續(xù)簽逾期要賠償嗎 勞動(dòng)合同到期多久不續(xù)簽可以要求賠償

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)......

合同到期公司不續(xù)簽(合同到期公司不續(xù)簽要提前多久通知)

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞......

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勞動(dòng)合同過(guò)期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。提示一下用人單位：勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者......