需要分情況，如果員工對企業(yè)造成了巨大損失的情況下，企業(yè)開除員工，無需支付任何費(fèi)用，必要時(shí)需要員工向公司賠償； 如果是員工無過錯行為，企業(yè)違法解除時(shí)，企業(yè)需要支付員工兩倍工資，根據(jù)工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資； 還有一種是和企業(yè)協(xié)商處理，具體賠償金額可以協(xié)商。 追答：

無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償(飯店無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償)

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易......

公司辭退員工怎么賠償(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個(gè)月來進(jìn)行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個(gè)月的工資來進(jìn)行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平......

非正式員工被公司辭退怎么賠償？

小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進(jìn)行賠償。非正式員工，是相對于正式員工而言的，勞動者因?yàn)闆]有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動和用工制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊(duì)伍也不斷的日益發(fā)展壯大。即使是非正式員工，但只要符合下列的實(shí)質(zhì)要件的，就構(gòu)成......