隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)者的權(quán)益保障也越來越受到社會(huì)的關(guān)注。在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者可以通過多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益，其中包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然而，關(guān)于公司逾期多少天才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的問題，卻經(jīng)常引起勞動(dòng)者的困惑。那么，公司逾期多少天才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，公司逾期多少天才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，實(shí)際上取決于公司是否存在違法行為，以及勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)是否采取了相應(yīng)的行動(dòng)。

通常情況下，如果公司存在嚴(yán)重的違法行為，如拖欠工資、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等，勞動(dòng)者可以立即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而如果公司的違法行為比較輕微，例如一些小額的工資糾紛，勞動(dòng)者可能需要先與公司協(xié)商解決問題，如未能協(xié)商一致，勞動(dòng)者方可考慮向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

那么，公司逾期多少天才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司逾期15天內(nèi)未向勞動(dòng)者發(fā)出繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施的通知，勞動(dòng)者就可以視為已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯，并可以立即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而如果公司逾期30天內(nèi)仍未采取相應(yīng)的行動(dòng)，勞動(dòng)者則可以推定其已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯，并可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

總之，公司逾期多少天才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的問題，主要取決于公司是否存在嚴(yán)重的違法行為，以及勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)是否采取了相應(yīng)的行動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果遇到勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)的行動(dòng)，以維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)然，在處理勞動(dòng)糾紛的過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)該盡量保持冷靜，并依法合規(guī)地維護(hù)自己的權(quán)益，以達(dá)到最終解決勞動(dòng)糾紛的目的。

工作室逾期(工作室注銷不影響追責(zé))

要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都可以入職一個(gè)月沒合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過一年視為無固定期合同多扣的工資可以要求退還勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百......

勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇

勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過規(guī)定外，迄今為止，中國大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未作具體規(guī)定，《勞動(dòng)法》、《勞......

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