第二次簽訂勞動合同，和公司協(xié)商勞動合同期限，沒有具體的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

機關幾年續(xù)簽一次勞動合同

機關幾年續(xù)簽一次勞動合同事業(yè)單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定，一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時間。一般國家事業(yè)單位編制人員合同簽幾年隨著新的勞動法規(guī)的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并，國家事業(yè)單位編制......

案例+詳解：訂立無固定期限勞動合同的4個要件

來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方多次協(xié)商，在此期間向女士一直在旭和公司工作，直至協(xié)商破裂。2017年6月，旭和公司提出解除勞動關系。向女士向所在區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決旭和公司應支付違法解除勞動關系賠償金。旭和公司不服，訴至法院。2018年1月，一審法院認定旭和公司應支付向女士違法解......

第二次合同到期公司通知自然終止不再續(xù)簽，終審：違法，賠16萬！

《勞動合同到期自然終止告知函》載明：顧千凡：你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期，勞動合同關系到期自然終止，請你于勞動合同關系自然終止后七日內，按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關離職手續(xù)并領取經濟補償金。合同關系自然終止。其相關事宜正在核實處理中。一審判決：公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，公司無違法終止的事實從該《終止勞動合同通知書》內容的字面理解來看，并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結論，公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，雙方勞動合......