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職務(wù)侵占可以辭退嗎(侵占 職務(wù)侵占)

2023-06-06 14:04發(fā)布

職務(wù)侵占可以辭退嗎

侵占屬于違法或犯罪行為，可以解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎)

你好 刑事犯罪，單位有權(quán)解除合同，解除合同后雙方不存相關(guān)權(quán)利義務(wù)！...

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被辭退員工如何賠償)

職務(wù)侵占罪，跟工作人員是否被辭退沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的，可能是辭退之前發(fā)生的，還沒(méi)有超過(guò)追訴期，或者是之前的職務(wù)侵占行為一直持續(xù)。　　...

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被公司辭退有哪些賠償)

以下情況單位解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情況： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益; 　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 　　7、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除......

職務(wù)侵占可以辭退嗎(侵占 職務(wù)侵占)

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    如果職務(wù)侵占的數(shù)額達(dá)不到刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)，可以通過(guò)仲裁或訴訟要求退賠。 職務(wù)侵占罪立案標(biāo)準(zhǔn)： 我國(guó)刑法第271條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨...

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    要判。只是在量刑中有所考慮減輕處罰。 《刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 因此，職...

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    你好 這個(gè)要根據(jù)具體情節(jié)來(lái)判斷的，看有沒(méi)有自首、是否累犯或者有前科（這個(gè)可能性較?。⒒谧锉憩F(xiàn)等等、 數(shù)額三萬(wàn)的話屬于數(shù)額較大，也就是第一條的規(guī)定。大概是三年這樣吧。 1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點(diǎn)和基準(zhǔn)刑利用職務(wù)上的便利...

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    職務(wù)侵占達(dá)不到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，那么只能作為民事糾紛處理。　　可以要求侵占人承擔(dān)民事責(zé)任，到人民法院起訴要求返還占有的款項(xiàng)?！　?　　職務(wù)侵占分為自訴案件與民事訴訟。　　 　　1、刑事案件： 　　侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保...

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    如果你私自拿走是屬于職務(wù)侵占 應(yīng)該算職務(wù)侵占. 可以其他途徑要回你的應(yīng)得款 屬于職務(wù)侵占

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