辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。 辭退補(bǔ)償，超過上年平均工資3倍的部分，需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分， 免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 該文件相關(guān)內(nèi)容：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國勞動法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條?規(guī)定支付賠償金。 參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動合同法 參考資料：百度百科-辭退福利

員工打盹5分鐘被開除，公司被判賠償15萬

　員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴(yán)苛?法院判決：公司賠償15萬余元　　法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)為1996年3月29日?！　¤b此，法院認(rèn)定梁某的入職時間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應(yīng)給予書面警告處分;即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊中可以給予解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，其嚴(yán)重程度亦......

員工嫖娼被拘留，遭公司開除后索賠16萬，結(jié)果......

員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖娼活動違反《治安管理處罰法》而被行政拘留十三日，期間無法與外界取得聯(lián)系。 2020年7月24日，小張被公司以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。 小張不服，申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金157740元及2020年7月工資3600元，合計16......

公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？

　　不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！　〉亲鳛閭€人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法?　　首先我們來看看，薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度?！　〉谝唬鹤铒@而易見的，解決內(nèi)部矛盾　　在管理學(xué)上，有個這么一個說法。將員工都有一個眼高手低的心態(tài)，都會覺得自己對公司做出了很大多的貢......