任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

勞動合同集體訴訟可以提起嗎(勞動合同糾紛適用于民事訴訟嗎?)

一、根據(jù)《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 二、實際中，公司員工被集體拖欠薪水，因為是對同個公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因為拖欠工資屬于勞動糾紛，可以去申請勞動仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧又傥瘑T會申請仲裁； 2、接著收集準(zhǔn)備......

民事訴訟可以直接仲裁嗎(民事訴訟可以直接仲裁嗎)

一、解決糾紛的機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同? 法院代表國家介入；當(dāng)事人不可以選擇法官；民間組織介入；當(dāng)事人可以選擇仲裁員 二、審理及裁決公開與否不同? 以公開審判為原則 ；審理及裁決原則上均不公開 三、解決民事糾紛的范圍不同? 涉及人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的民事糾紛 ；合同糾紛以及其他涉及財產(chǎn)權(quán)益的糾紛 四、程序規(guī)范化程度不同? 對程序規(guī)范要求更為嚴(yán)格，并且呈現(xiàn)出明顯的階段性 ；有較嚴(yán)格的程序規(guī)范 五、一裁終局或是兩審終審不同? 兩審終審 ，一裁終局 六、回避人員不同? 適用于審判員及其他訴訟參與人員,如書記員、翻譯......

小額訴訟可以約定適用嗎(小額訴訟規(guī)定)

小額訴訟程序，是指基層法院適用比簡易程序更加簡易化的訴訟程序?qū)徖頂?shù)額較小的案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動。 小額訴訟程序的適用條件：第一，必須是簡單的民事案件。第二，案件標(biāo)的額必須符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。以標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下作為參考。第三，小額訴訟適用于買賣合同、租賃合同、服務(wù)合同等，涉及人身關(guān)系、財產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)糾紛以及當(dāng)事人提起反訴的，不適用小額訴訟。 《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一......