需要分是什么仲裁，具體問(wèn)題具體分析： 1、如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的； 2、如果是其他經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。 具體依據(jù)如下： 1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下： 第五十條? 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定如下： （1） 第一條　為保證公正、及時(shí)地仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，制定本法。 （2）第九條　仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。 擴(kuò)展資料 1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件: （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): （一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 參考資料來(lái)源：中國(guó)政府法制信息網(wǎng)—《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、中國(guó)人大網(wǎng)—《中華人民共和國(guó)仲裁法》

什么是訴訟時(shí)效的起算、終止及中斷

訴訟時(shí)效期間的中斷 訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同意履行義務(wù)。 首先，《民法通則》將起訴作為訴訟時(shí)效中斷的事由。依《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定，下列事項(xiàng)之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力：申請(qǐng)仲裁;申請(qǐng)支付令;申請(qǐng)破產(chǎn)、申請(qǐng)破產(chǎn)債權(quán);為主張權(quán)利而申......

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接到法院?jiǎn)?法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須以勞動(dòng)爭(zhēng)議)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

勞動(dòng)仲裁的主要程序是什么（員工可以在勞動(dòng)仲裁期間要求用人單位支付工資嗎）

一、勞動(dòng)仲裁的主要程序是什么?1、案件接受階段。這一階段包括兩個(gè)任務(wù)：第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng);第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一定時(shí)間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實(shí)編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查和取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。3、調(diào)解階段。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行......