既然沒有按照雙方約定的發(fā)薪日發(fā)放工資，那么就構(gòu)成了違約，如果拖欠工資超過一個月，那肯定就違反了勞動法，可以勞動部門申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工資逾期多久違法(拖欠工資超過多久算違法)

欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規(guī)定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也指按月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月至少應(yīng)支付一次工資。這個月第三個月發(fā)工資是違法的。比如1月份發(fā)3月份工資是違法的。如果違法行為發(fā)生在兩年內(nèi)，可以向勞動保障部門投訴。離職結(jié)算時，員工應(yīng)在工作交接后1......

員工違法公司可以停發(fā)工資嗎(公司有權(quán)利停發(fā)工資嗎)

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 　　根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資。 　　放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　對于停產(chǎn)、......

勞動法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒有權(quán)利對其扣工資)

用人單位應(yīng)遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應(yīng)按合同約定發(fā)放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意： 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀(jì)律行為，按勞動法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀(jì)律處分，但規(guī)章制度應(yīng)不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......