工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動法規(guī)定可以隨便扣工資嗎(勞動法有沒有規(guī)定扣罰員工工資)

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定......

勞動法可以亂扣員工工資嗎(勞動法隨意扣工資)

如果你說的情況屬實(shí)，是公司嚴(yán)重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀(jì)律的內(nèi)容，勞動者違反勞動紀(jì)律就是違反合同的行為，但勞動紀(jì)律必須......

專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險(xiǎn)、個(gè)稅等項(xiàng)目；2、勞動者B因重大過失導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞，用人單位每月扣發(fā)其20%工資賠償損失，本質(zhì)是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導(dǎo)致的損失；3、勞動者C違反服務(wù)期約定，須支付違約金，本質(zhì)是法律規(guī)定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業(yè)......