勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎

勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不能到法院起訴。其余的勞動爭議不服仲裁結(jié)果可以到法院起訴。

一裁終局的含義及意義

一裁終局是指勞動仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。

一裁終局的最大意義就在于提高了勞動爭議處理的效率，在2008年5月1日之前，勞動爭議案件經(jīng)過勞動仲裁后，當事人只要對裁決不服，都能夠向一審法院提起訴訟，不受任何限制。許多勞動者，往往因為拖不起時間，放棄合法權(quán)益的維護。相反，用人單位一般在勞動爭議案件中處理強勢地位，在實踐中經(jīng)常發(fā)生用人單位濫用訴權(quán)，利用程序“拖延”向勞動者履行義務，使勞動者合法權(quán)益無法及時維護的情況。

對于這個問題通過上述的內(nèi)容介紹大家就能知道有些是實行一裁終局原則，但是也有可以在裁定之后進行起訴的，這也是法律的規(guī)定，對于當事人的合法權(quán)益才能得到保護，所以大家要重視起來。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。