勞動合同到勞動部門鑒定要收費嗎

一般是不會收費的，即使收費公司也會報銷。

勞動保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國總工會和中國企業(yè)聯(lián)合會于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定標準暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國家標準，標準共分10級，其中，符合標準1—4級的為全部喪失勞動能力，5級、6級的為大部分喪失勞動能力，7—10級的為部分喪失勞動能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以勞動保障部2002年4月發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》作為勞動能力鑒定的標準。該標準是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于有關法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度作出判定結論的準則和依據(jù)。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。