一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，未能形成一致意見(jiàn)。本條規(guī)定對(duì)這一問(wèn)題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議如何解決，尚有待于國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺(tái)。但是，在國(guó)務(wù)院尚未出臺(tái)相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議原則上按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

二、案例內(nèi)容

炒人未征求工會(huì)意見(jiàn)?被裁定違法解除合同

馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，作出《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)問(wèn)題的處分決定》。

同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定與馮某解除勞動(dòng)合同。馮某認(rèn)為某中學(xué)系違法解除勞動(dòng)合同，遂提出仲裁請(qǐng)求，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁委審理后認(rèn)為，依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，同時(shí)用人單位對(duì)其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動(dòng)者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)。而本案中，用人單位并未征求工會(huì)意見(jiàn)。最終，結(jié)合本案情況對(duì)馮某的仲裁請(qǐng)求予以支持。

三、法律評(píng)析

因職工違紀(jì)而解約，須先征求工會(huì)意見(jiàn)

本案中，某中學(xué)未證明《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生并依法進(jìn)行公示，亦未證明馮某存在違紀(jì)行為，某中學(xué)與馮某解除勞動(dòng)合同的行為，在實(shí)體和程序上均存在問(wèn)題，已構(gòu)成違法解除。鑒于勞動(dòng)合同尚有條件繼續(xù)履行，馮某又有此要求，所以仲裁委依法對(duì)馮某的仲裁請(qǐng)求予以支持。

因勞動(dòng)者違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的處罰，解除后用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，涉及解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，也就是所謂的舉證責(zé)任倒置，用人單位需要提供的證據(jù)如下：1.勞動(dòng)者存在違紀(jì)的事實(shí);2.用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度;3.規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)過(guò)了民主程序;4.規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動(dòng)者明示;5.在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)。

用人單位在仲裁時(shí)如果不能提供上述證據(jù)，就會(huì)被仲裁委確定為違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在這種情況下勞動(dòng)者有權(quán)選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件存在且勞動(dòng)者有此要求，則雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件不存在了，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。賠償金的計(jì)算方法是以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，乘以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限再乘以2?，可見(jiàn)法律對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處罰是相當(dāng)嚴(yán)厲的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，對(duì)于一個(gè)擅自開(kāi)除員工未經(jīng)法定程序的案例介紹，以及該案件的法律評(píng)析，通過(guò)案件的方式為您具體的解答了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中存在的流程和問(wèn)題，律聊網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。