勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些
1、對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。
相對(duì)于民事官司,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時(shí)效已過而失去打官司的機(jī)會(huì)。
2、訴訟主體錯(cuò)誤。
一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。
3、民事行為的法律效力問題。
當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無效時(shí),就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。
4、漫天要價(jià),請(qǐng)求不當(dāng)。
雖說勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用,但不著邊際地漫天要價(jià),對(duì)申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費(fèi),又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
大家看完本文的內(nèi)容之后,對(duì)于在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候有哪些仲裁誤區(qū)都清楚了吧,這也是維護(hù)自身合法權(quán)益的時(shí)候比較重要的一點(diǎn),并且勞動(dòng)者一定要在仲裁期限之內(nèi)進(jìn)行,否則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)進(jìn)行受理。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
導(dǎo)讀:所謂試用期,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí),在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中,有很多用人單...
《工傷保險(xiǎn)條例》已實(shí)施多年,可人們對(duì)其第十五條規(guī)定的:職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,仍有認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),使符合規(guī)定的視同者,被關(guān)在工傷的門外,合法權(quán)益得不到保護(hù)。 ...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?員工...
按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而,在這個(gè)過程中,時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如,有的單位說勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同,還有單位稱續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始...
由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊,經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題,勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng),期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
誤區(qū)一:《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》就是勞動(dòng)合同?誤區(qū)二:《證券委托代理合同》等同于勞動(dòng)合同? 誤區(qū)三:代駕司機(jī)有工牌、工服,當(dāng)然屬于勞動(dòng)關(guān)系?誤區(qū)四:保險(xiǎn)員有合同、有底薪,符合勞動(dòng)關(guān)系? 【案例】呂小姐經(jīng)某保險(xiǎn)公司培訓(xùn)合格后成為保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員,...