國家工作人員犯罪而被判處有期徒刑緩刑的，那么一律會被開除公職。如果是企業(yè)人員，那么將自動解除合同。

一、有期徒刑緩刑是否開除公職

1、根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》第一條"關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除"的規(guī)定,及第四條""關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機關(guān)批準收回的，分配適當工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇

2、公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會被開除公職，同時根據(jù)黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。

4、對于企業(yè)的緩刑人員，法律、行政法規(guī)有不同的規(guī)定。第一，緩刑人員是企業(yè)職工的，根據(jù)國務(wù)院《職工獎懲條例》及行政解釋、勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，緩刑人員與單位的勞動合同自行解除，不發(fā)給生活補助費;一般可不予開除，給予留用察看一至兩年的處分，留用察看期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費。第二，緩刑人員是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的，根據(jù)兩高兩部有關(guān)司法解釋規(guī)定，不能擔(dān)任國有或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資合作經(jīng)營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！豆痉ā返?7條規(guī)定，犯賄賂等罪被判處徒刑，執(zhí)行期滿未逾5年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理和財務(wù)人員。緩刑考驗期間，雖不是執(zhí)行刑罰期間，但更不是執(zhí)行期滿;上市公司是公眾公司，為了公司的信譽和減少股民的風(fēng)險，依法不應(yīng)續(xù)聘緩刑人員任上述職務(wù)，可安排非職務(wù)或技術(shù)性的臨時工作。

二、有期徒刑緩刑怎么執(zhí)行

對于被判處徒刑緩刑的罪犯，由公安機關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。對于被假釋的罪犯，在假釋考驗期限內(nèi)，由公安機關(guān)予以監(jiān)督。

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，應(yīng)當遵守刑法第75條規(guī)定的緩刑犯的行為準則。考驗期內(nèi)沒有犯新罪、發(fā)現(xiàn)漏罪、或違反規(guī)定的，則緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

第一審判決尚未發(fā)生法律效力的，不能立即交付執(zhí)行。如果被宣告緩刑的罪犯在押，第一審人民法院應(yīng)當先行作出變更強制措施的決定，改為監(jiān)視居住或者取保候?qū)?，并立即通知有關(guān)公安機關(guān)。判決發(fā)生法律效力后，應(yīng)當將法律文書送達當?shù)毓矙C關(guān)。

被宣告緩刑、假釋的犯罪分子，在緩刑、假釋考驗期限內(nèi)再犯新罪或者被發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決，應(yīng)當撤銷緩刑、假釋的，由審判新罪人民法院在審判新罪時，對原判決、裁定宣告的緩刑、假釋予以撤銷;如果原來是上級人民法院判決、裁定宣告緩刑、假釋的，審判新罪的下級人民法院也可以撤銷原判決、裁定宣告的緩刑、假釋。審判新罪的人民法院對原審判決、裁定宣告的緩刑、假釋撤銷后，應(yīng)當通知原宣告緩刑、假釋的人民法院和執(zhí)行機關(guān)。

從相關(guān)部門的規(guī)定中，我們可以知道對于國家工作人員犯罪而被判處有期徒刑緩刑的，那么一律會被開除公職，如果是企業(yè)人員，那么將自動解除合同，在一定條件下可以為其安排技術(shù)性的臨時工作。同時，根據(jù)法律規(guī)定，有期徒刑緩刑是由公安機關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。

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