勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

懷孕女不愿意離婚因?yàn)檎煞蜷L得帥

這個(gè)不好說，不排除男人為了孩子著想，不想給孩子找個(gè)后媽，怕孩子受苦，一般有孩子的男人離異之后（女人也一樣），有的都是等孩子結(jié)婚之后再去考慮自己的后半生的，表面上看起來是單身，不會(huì)在孩子面前出現(xiàn)，但是暗地里總歸有比較曖昧的女人的，但是都是有所顧慮，你懂了嗎？希望對(duì)你又幫助。...

女人離婚會(huì)過得很差嗎(女人離婚真的不好嗎)

如果真的決定離婚了，就證明這段婚姻已經(jīng)沒有挽留的余地了，就算還是勉強(qiáng)在一起，到后面只會(huì)越來越難受，離了婚也不要自怨自艾，覺得自己不好，要多花點(diǎn)時(shí)間去做自己喜歡的、想做的事情，拓展自己的興趣愛好以及生活交際圈，讓自己每天都過的充實(shí)。當(dāng)然，離了婚的女人也許會(huì)有一些不友善的眼光或者話語圍繞，不過凡事都要想開一點(diǎn)，當(dāng)自己決定開始新生活的時(shí)候，就要為自己而活，過的開始舒適才是最重要的。所以不是離婚好不好，而是你自己的心態(tài)是怎樣的，這才是最重要的。心態(tài)好了，人就過的更輕松自在了...

真正的好女人是不會(huì)離婚(女人離婚真的不好嗎)

一個(gè)女人如果要是死心了，她就會(huì)對(duì)你不聞不問。你的一舉一動(dòng)他都不帶關(guān)心的。女人想干什么就干什么，從來都不跟你說。而且你一說話他也不愛聽，就想跟你吵架這樣就能看出一個(gè)女人真正的想離婚了。...