原發(fā)布者:肖炳花 民工工資五項制度 勞動合同管理制度 1、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的 管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 2、公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。 3、凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 4、勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。 5、公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。6、勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內容。 職工花名冊管理制度 一、充分認識建立職工名冊制度的重要性。建立職工名冊備查，是《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位法定義務。督促用人單位建立職工名冊，是勞動保障行政部門依法履行監(jiān)督檢查職能、規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要措施。各類企業(yè)應嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，認真履行法定義務。各級勞動保障行政部門要從促進勞動關系和諧穩(wěn)定的高度，切實推動這項制度全面建立

農民工工資管理制度(農民工工資管理制度牌)

原發(fā)布者:肖炳花 民工工資五項制度 勞動合同管理制度 1、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的 管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 2、公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。 3、凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約......

保障農民工工資支付條例

保障農民工工資支付條例(2019年12月4日國務院第73次常務會議通過　2019年12月30日中華人民共和國國務院令第724號公布　自2020年5月1日起施行)第一章　總則第一條　為了規(guī)范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規(guī)定，制定本條例。第二條　保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。第三條　農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和......

保障農民工工資支付條例

　中華人民共和國國務院令　第724號《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2020年5月1日起施行?？偫砝羁藦?019年12月30日　第一章總則第一條為了規(guī)范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規(guī)定，制定本條例。第二條保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。第三條農民工有按時足額獲得工資......

故意拖欠民工工資罪會有什么處罰（追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合三個條件）

一、故意拖欠民工工資罪會有什么處罰？包括行政處罰和刑事處罰，惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。1.構成犯罪：一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付......