智障女離婚后孩子怎么辦

女方智障離婚受法律保護嗎(與智障女離婚男方需承擔(dān)什么)

看你妹妹的精神狀況：能不能辨認(rèn)或者自主決定自己的婚姻。 能的話，他們的婚姻合法，要離婚就應(yīng)該按照離婚的法律程序進行。 如果不能，他們的婚姻效力待定 精神病在醫(yī)學(xué)上有輕重之分，一些輕度的精神疾病患者的民事行為能力并不受影響。按照《民法通則》第...

女職工懷孕被辭退怎么辦（辭退懷孕女職工的條件是什么）

一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補...

勞動法女職工懷孕可以辭退嗎(勞動法規(guī)定懷孕期間能辭退員工嗎)

不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...

女職工在懷孕期間都享有哪些權(quán)利？

我們都知道，我國的法律對于女職工來說是有特殊優(yōu)待的，包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。 我們都知道，我國的法律對于女職工來說是有特殊優(yōu)待的，包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。這些措施都是我國對于女...

勞動法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)

1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...

產(chǎn)檢的法律法規(guī)(產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī))

1.產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入...

員工主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕是否能撤銷辭職

楊（女）于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。 2020年9月10日，楊（女）向A公司遞交了一份《辭職書》，稱本人因身患消化道疾病，需要調(diào)養(yǎng)，特此提出辭職，請A公司于202...

勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規(guī)定可以降工資嗎)

1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...

公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？

基本案情審理結(jié)果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...