小規(guī)模納稅企業(yè)合理避稅可以從兩個(gè)方面入手： 第一個(gè)方面，企業(yè)所得稅方面避稅： 1、在日常的工作生活中多積累一些費(fèi)用票，比如的票、文具發(fā)票、洗滌用品、復(fù)印紙、墨盒等電腦耗材等各種費(fèi)用發(fā)票。盡量回避飯費(fèi)、禮品這類不能全額抵稅的費(fèi)用。另外對于企業(yè)正常的費(fèi)用支出有許多是沒有正式發(fā)票的，只有一張收據(jù)，這樣的費(fèi)用支出要盡量減少。 2、工資，可以按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所得稅的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)編制工資表，當(dāng)然要比實(shí)際支付工資高（若超出個(gè)所稅的標(biāo)準(zhǔn)還要繳納個(gè)所稅）。另外領(lǐng)取工資的人員最好是具有退休證的返聘人員，這樣可以少按人數(shù)繳納殘疾人保障金（約按職工人數(shù)減退休返聘人數(shù)*400元左右）。 　第二個(gè)方面，　增值稅方面避稅 1、在銷貨時(shí)，可以針對收現(xiàn)和不要正式發(fā)票的業(yè)務(wù)采取回避態(tài)度，計(jì)入往來賬，或也可不入賬處理。 2、在進(jìn)貨時(shí)，對于沒有正式發(fā)票的進(jìn)貨，即使買票也要資金的支出有配套的發(fā)票，這樣做可以增大成本，減少毛利。

如何提前規(guī)避勞動合同糾紛(如何提前規(guī)避勞動合同糾紛)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，......

企業(yè)如何規(guī)避勞動合同糾紛(用勞務(wù)合同規(guī)避勞動合同)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，......

如何規(guī)避勞動法(如何規(guī)避勞動法里的休假日)

（三） 勞動合同問題。隨著近年來就業(yè)形勢的越來越嚴(yán)峻，國家對勞動領(lǐng)域的關(guān)注度極度增加，普通勞動者法律意識和權(quán)利意識的增強(qiáng)，勞動領(lǐng)域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強(qiáng)制簽訂勞動合同、無限期勞動合同、強(qiáng)制繳納三金、勞動爭議仲裁的免費(fèi)等問題對企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來越的挑戰(zhàn)，使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動糾紛等方面的諸多問題，成為一個(gè)企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場中保持競爭力......