“股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法?！?

股權(quán)激勵(lì)法律法規(guī)政策(激勵(lì)股權(quán)的法律責(zé)任有哪些)

1.激勵(lì)股權(quán)的法律責(zé)任有哪些 跟股權(quán)激勵(lì)有關(guān)的眾多法律有：關(guān)于國(guó)迅速騰達(dá)有高創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)關(guān)于發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）的通知國(guó)有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法關(guān)于印發(fā)《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》的通知國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法空間關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問(wèn)題的通知關(guān)于開展加強(qiáng)上市公司治理專項(xiàng)活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于公司治理專項(xiàng)活動(dòng)公告......

股權(quán)激勵(lì)案例(非上市公司股權(quán)激勵(lì)案例)

2007年度金發(fā)科技由于確認(rèn)了大量的成本費(fèi)用，影響了其財(cái)務(wù)狀況。表2清晰地反映出金發(fā)科技?xì)v年成本費(fèi)用的情況。 　　表1顯示，2006年度金發(fā)科技的 　　表1　　　　　 2003年度至2008年度與行權(quán)條件相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo) 　　年 度 　　2003 　　2004 　　2005 　　2006（舊） 　　2006（新） 　　2007 　　2008 　　凈利潤(rùn)較前一年度 　　增長(zhǎng)幅度（%） 24.44 　　13，?獲準(zhǔn)行權(quán)年度是指2007年、2008年和2009年，因此。自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日一年后.29%......

關(guān)于股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知(關(guān)于加強(qiáng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得征收個(gè)人所得稅管理的通知)

股權(quán)激勵(lì)是指以本公司股票為標(biāo)的對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)，具體分為股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票3種形式。其中，股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利；股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)某一時(shí)期以預(yù)先確定的價(jià)格和條件直接獲得股票增值的權(quán)利；而限制性股票是指公司在授予日向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的本公司股票，但授予的股票在禁售期內(nèi)是不得出售的。那么，個(gè)人取得上述股權(quán)激勵(lì)所得應(yīng)如何繳稅呢？ 激勵(lì)對(duì)象因股權(quán)激勵(lì)而取得的所得是與其任職、受雇有關(guān)的所......