醫(yī)療期的規(guī)定如下： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

醫(yī)療期最新規(guī)定(北京市醫(yī)療期最新規(guī)定)

醫(yī)療期的規(guī)定如下： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以......

強(qiáng)制醫(yī)療司法解釋最新規(guī)定有什么

強(qiáng)制醫(yī)療司法解釋最新規(guī)定有什么最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋第五百二十八條?審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)通知被申請人或者被告人的法定代理人到場。被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人，為其提供法律幫助。第五百二十九條?審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。但是，被申請人、被告人的法定代理人請求不開庭審理，并經(jīng)人民法院審查同意的除外。審理人民檢察院申請強(qiáng)制醫(yī)療的案件，應(yīng)當(dāng)會見被申請人。如果還有什么疑問的，建議到律聊網(wǎng)咨詢專業(yè)律師......

2018最新版醫(yī)療器械法律法規(guī)(醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)包括哪些)

1.醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)包括哪些 包括以下法規(guī)條例：1. 《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》，后面所有的文件都是圍繞條例展開細(xì)化的。此條例已經(jīng)于2014年2月12日國務(wù)院第39次常務(wù)會議修訂通過，自2014年6月1日起施行。2. 《國家食品藥品監(jiān)督管理總局關(guān)于施行醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范的公告》（2014年第58號），本公告于2014年12月12日公布并施行。3. 《醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理辦法》總局令第8號令，2014年10月1日起施行，屬于部門規(guī) 章。4. 《關(guān)于印發(fā)體外診斷試劑（醫(yī)療器械）經(jīng)營企業(yè)驗(yàn)......