該規(guī)定是《勞動合同法實(shí)施條例》，第十六條：　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 由上可見，專項(xiàng)培訓(xùn)主要是針對勞動者本人，并且發(fā)生實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，并有相應(yīng)的費(fèi)用憑證予以證實(shí)。一般情況下，專項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行一定期限的專項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，一般都由第三方進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)，用人單位要開支較大的費(fèi)用，因此，單位與勞動者要約定服務(wù)期。若勞動者在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 其他是在《勞動合同法》 　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365633866議，約定服務(wù)期。 　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

高新技術(shù)認(rèn)定審計中的相關(guān)問題

一、申報明細(xì)表與年度財務(wù)報表既關(guān)聯(lián)又有區(qū)別 申報明細(xì)表與年度財務(wù)報表相關(guān)聯(lián)，是指企業(yè)最近三個會計年度研究開發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表和最近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入明細(xì)表的相關(guān)數(shù)據(jù)包含在已審計的年度財務(wù)報表中，兩者適用的會計準(zhǔn)則或會計制度是一致的，在相關(guān)會計政策、會計估計方面不存在差異。 但申報明細(xì)表又區(qū)別于年度財務(wù)報表。企業(yè)最近三個會計年度研究開發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表和最近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入明細(xì)表是按照《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》編制的，其列報的數(shù)據(jù)可以直接反映......

非訴訟途徑(非訴訟途徑解決糾紛的途徑主要有)

非訴訟業(yè)務(wù)是指律師接受公民、法人或者其他組織的委托，在其職權(quán)范圍內(nèi)為當(dāng)事人處理不與法院、仲裁委員會發(fā)生關(guān)聯(lián)的法律事務(wù)，與訴訟業(yè)務(wù)相對應(yīng)。 非訴訟業(yè)務(wù)，與訴訟業(yè)務(wù)相對應(yīng)，是指律師接受公民、法人或者其他組織的委托，在其職權(quán)范圍內(nèi)為當(dāng)事人處理不與法院、仲裁委員會發(fā)生關(guān)聯(lián)的法律事務(wù)。 非訴訟業(yè)務(wù)主要由咨詢、代書服務(wù)、專項(xiàng)法律服務(wù)和法律顧問服務(wù)及其他服務(wù)組成。 分類 咨詢及文書服務(wù) 1、法律咨詢及代寫訴訟文書。這是每個律師都會涉及的非訴訟業(yè)務(wù)，但被眾律師忽視。解答好法律咨詢，既需要律師具備深厚的法律功底，......

勞動法律師專業(yè)發(fā)展中的尷尬與困境勞動法律師業(yè)務(wù)展拓的思路　　在傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式中，律師所辦理的勞動法業(yè)務(wù)主要體現(xiàn)在勞動爭議仲裁或訴訟的代理業(yè)務(wù)，即在勞動仲裁審理或勞動爭議糾紛的訴訟過程中，作為代理人出庭履行代理職責(zé)。然而，無論從律師新業(yè)務(wù)的拓展角度，還是在當(dāng)今的時代背景和法律環(huán)境下對律師新業(yè)務(wù)模式的現(xiàn)實(shí)需求，都需要我們在從事勞動法業(yè)務(wù)方面，尤其是從事勞動法領(lǐng)域的非訴業(yè)務(wù)方面，對新業(yè)務(wù)模式進(jìn)行探索和創(chuàng)新。　　1.深度介入勞動爭議調(diào)解工作　　當(dāng)前，在法治化的進(jìn)程中，大力構(gòu)建和諧社會同樣是該進(jìn)程中不可或......