用人單位解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)方式因程序違反規(guī)定而無效。勞辦發(fā)?1995?179號(hào)《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》中對(duì)用人單位要求職工在規(guī)定時(shí)來間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，明確規(guī)定了“應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽源收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效”。用人單位在對(duì)知你作出解除勞動(dòng)合同決定后，未直接書面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定?；谏鲜銮闆r，公司解除勞動(dòng)合同的處理決定無效。在此，你可以申請(qǐng)道勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司與你還存在勞動(dòng)關(guān)系。如果你單方面向單位辭職，不符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，所以得不到補(bǔ)償，也就是說，你自己辭職的，沒有補(bǔ)償金。

公司聲明有法律效應(yīng)嗎

報(bào)紙上的公告是否具有法律效力，要區(qū)分公告的類型以及法律是否有相關(guān)規(guī)定。 根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，人民法院在辦理案件過程中，需要向當(dāng)事人送達(dá)法律文書的的，可以采取公告的方式送達(dá)，公告時(shí)，可以采取在報(bào)紙上公告的方式實(shí)施，具有法律效力。 《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》 第一百三十八條 公告送達(dá)可以在法院的公告欄和受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體上刊登公告，發(fā)出公告日期以最后張貼或者刊登的日期為準(zhǔn)。對(duì)公告送達(dá)方式有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)按要求的方式進(jìn)行。公告期滿，即視為送達(dá)。 人......

公告函有法律效應(yīng)嗎(公函有沒有法律效應(yīng))

雖然沒有簽收，但是確定已經(jīng)告知了相關(guān)內(nèi)容也是具有法律效力的。...

公告函有法律效應(yīng)嗎(法院公告起什么作用)

告知函是有法律效力的，但是具體要看是針對(duì)于什么事情。如果告知函的內(nèi)容包括沒有做過的事情，并關(guān)于犯罪事件，則應(yīng)該是不可信的，可能收到了虛假信息。...