如果老板愿談就最好，如果不愿意談，，你拿著診斷醫(yī)療書，勞動(dòng)合同到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待確認(rèn)為工傷后，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的。如果對(duì)裁決不服可起訴，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間是一年，望從速行動(dòng)，勿誤了時(shí)間，望采納。謝謝

工傷怎么和老板談話作為證據(jù)。(工傷怎么和老板談話作為證據(jù).)

如果老板愿談就最好，如果不愿意談，，你拿著診斷醫(yī)療書，勞動(dòng)合同到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待確認(rèn)為工傷后，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的。如果對(duì)裁決不服可起訴，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間是一年，望從速行動(dòng)，勿誤了時(shí)間，望采納。謝謝...

工傷怎么和老板談話作為證據(jù)。(工傷怎么與老板談)

您好,可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，若不知道如何工傷賠償事宜，可以委托幫助你跟老板談工傷賠償問題?！　?..

工傷后怎么和老板談賠償(工傷賠償和老板談判技巧)

出了工傷請(qǐng)按以下方式操作： 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)......