員工嫖娼被拘留，遭公司開除后索賠16萬，結果......

員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖娼活動違反《治安管理處罰法》而被行政拘留十三日，期間無法與外界取得聯(lián)系。 2020年7月24日，小張被公司以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。 小張不服，申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金157740元及2020年7月工資3600元，合計16......

解雇被拘留員工的法律風險

《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同，在這種情形下，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金，但是如果勞動者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢？ 這種情況要看用人單位的規(guī)章制度中有沒有相關的規(guī)定或者和勞動者簽訂的勞動合同中有沒有約定勞動者被行政拘留時用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。如果只是從法律規(guī)定上來看，用人單位以勞動者被行政拘留就解除勞動合同是不得到法律的支持的。如果用人單......

員工嫖娼被拘，公司能否解除勞動合同？

如果員工因嫖娼被行政拘留無法正常出勤上班，那用人單位能否解除勞動合同？ 案情： 王五在小七公司就職，雙方簽訂的勞動合同約定無正當或合理的理由連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計曠工達到5天者，視為乙方嚴重違反勞動紀律，小七方可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。 就在履行勞動合同的過程中，王五因嫖娼被當?shù)毓簿中姓辛?0天。 小七公司在王五被行政拘留期間，以王五連續(xù)曠工超過5天為由解除了雙方的勞動關系。 王五提起了勞動仲裁后起訴至法院，認為小七公司系違法解除......