不能在網(wǎng)上申請的 勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲......
小編為大家整理了關(guān)于網(wǎng)上勞動仲裁怎么申請的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。根據(jù)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議,勞動仲裁是前置程序。怎么申請勞動仲裁最快?通往仲裁維權(quán)的道路有千萬條,很多地方已經(jīng)可以通過微信公眾號或是相應(yīng)的APP申請了。其實,勞動爭議仲裁線上預(yù)申請非常簡單,......
不能在網(wǎng)上申請的 勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲......
不能在網(wǎng)上申請的 勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)...
管用,向人社局申請勞動仲裁。提交申請書等 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除...
1、申請書。 申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份(被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份)。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫或打印,均須本人簽名并落有申請日期。 申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性...
我們?yōu)閱挝环瞰I了自己的勞動后,單位就應(yīng)該及時的支付勞動報酬,這是勞動法律規(guī)定的,但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責任,拖欠員工的工資,有些公司是因為資金短缺,有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數(shù)額要求...
用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請...
在用人單位拖欠工資的情況下,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
在用人單位拖欠工資的情況下,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
在用人單位拖欠工資的情況下,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
朋友這種情況只可以起訴、協(xié)商!你若是公布別人、信息、聯(lián)系方式、照片!那你麻煩就大了、對方以維護自己的肖像權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)向法院提起訴訟!索要賠償你就吃不了 兜著走!公布個人信息只有司法機關(guān)才有這權(quán)利這是法律規(guī)定的!仲裁5個月都沒有給我結(jié)案...
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息!2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證...