只要能證明事實(shí)的勞動關(guān)系，沒有勞動合同反而對公司是個致命傷，因?yàn)樗紫纫媾R雙倍工資的賠償問題。
　　不管是勞動仲裁、勞動監(jiān)察大隊(duì)、法院都會先讓你們雙方調(diào)解，雖然你未必真的就能要到2倍工資，但至少有了很大的談判籌碼來跟公司討價還價，如果當(dāng)?shù)氐倪@些機(jī)構(gòu)真的很公正，你能夠充分信任他們，你也可以拒絕調(diào)解，等待結(jié)果。
　　

沒合同找勞動局有用嗎(農(nóng)民工沒合同找勞動局有用嗎)

勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動關(guān)系。然后就去勞動局申請仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿......

沒合同找勞動局有用嗎(分包沒合同找勞動局有用嗎)

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工......

不找律師起訴欠錢公司(不找律師起訴欠錢公司有用嗎)

可以，但有很多書面文書要寫，如起述書，證據(jù)材料，還有在起訴的過程中法院有可能要你交的一些書面文書。要是這些都沒問題的話就可以不請律師。我?guī)啄昵俺鲕嚨湑r就是自己打的官司，所有文書自己寫，法院要交什么我給它什么。老板打了5萬元欠條,不找律師.可不可以到法院起訴1、老板打了5萬元欠條，可以持欠條向法院起訴要求還款　　2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬......