1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
　　 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。
　　 3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。
　　 雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。
　　實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
　　但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
　　雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
　　 擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。
　　一般具有、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。
　　 除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
　　但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
　　

勞資糾紛應(yīng)該找什么部門(mén)投訴(勞資糾紛應(yīng)該找什么部門(mén)投訴)

勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書(shū)具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也就是如何掌握勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計(jì)算，涉及到勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)，廣大勞動(dòng)者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問(wèn)。 勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢......

勞資糾紛應(yīng)該找什么部門(mén)投訴(發(fā)生勞資糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)求助)

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的 雇傭關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議，自行協(xié)商解決，或者由第三方調(diào)解（例如人民調(diào)解委員會(huì)），或者向法院依法起訴 勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或......

合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)投訴

不同類(lèi)型的合同，向不同的部門(mén)投訴。例如：生活消費(fèi)類(lèi)商品買(mǎi)賣(mài)合同糾紛，可向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴；勞動(dòng)合同糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；律師聘用合同糾紛，可向司法局或律師協(xié)會(huì)投訴。對(duì)于投訴處理結(jié)果不滿意的，還有向法院訴訟的權(quán)利。...