未簽訂勞動(dòng)合同情況下,在面試時(shí)用人單位 發(fā)布招聘信息為雙休+8小時(shí)工作時(shí)間 4000底薪。同意入職后,一個(gè)月后用人單 位因業(yè)務(wù)需求,雙休調(diào)整成單休,并將8小時(shí) 工作時(shí)間延長(zhǎng)至9小時(shí),薪資未調(diào)整。并且, 用人單位因自身原因拖欠工資超過(guò)10天。這 種情況下,我如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,我能否獲 得除自身工資外,超出一開(kāi)始招聘信息外的 加班費(fèi)用?
