任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,...

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,...
基本案情 2016年,某省某局正處級(jí)干部張某(中共黨員)打算出售名下住房并購(gòu)買(mǎi)其他住房。為在換購(gòu)住房過(guò)程中少繳納稅款,張某與其妻商定先辦理離婚手續(xù),待換購(gòu)?fù)瓿珊笤俎k理復(fù)婚手續(xù)。同年,張某與其妻辦理了離婚手續(xù)。2017年,辦理完住房購(gòu)買(mǎi)手續(xù)后,張某...
請(qǐng)問(wèn)如果跟人發(fā)生口角害怕受到人身攻擊怎么辦
你**員工操作有點(diǎn)失誤,然后**罰款,對(duì)這方面合不合理?而且沒(méi)有警告的行為,就是一次性就罰款5000,我想問(wèn)一下,我該如何維權(quán)自己?
法院拍賣(mài)的房子能買(mǎi),但是要注意以下幾類(lèi)風(fēng)險(xiǎn),如果風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大,建議謹(jǐn)慎決定是否參與競(jìng)買(mǎi)。 一、房屋所有權(quán)證的辦理難以確定 因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商在樓盤(pán)開(kāi)發(fā)時(shí)需要在規(guī)劃、住建、國(guó)土等政府主管部門(mén)拿到相應(yīng)的審批文件,而法院在執(zhí)行相關(guān)案件時(shí)很難準(zhǔn)確、及時(shí)地提供與房...
一般不會(huì)。 一般情況下,若有新證據(jù),一定開(kāi)庭質(zhì)證;另外,二審法院若有改判意圖的案件,也要傾聽(tīng)控辯雙方的意見(jiàn),也要開(kāi)庭。如果是書(shū)面審,基本沒(méi)有改判的可能。
可以撤訴,如果起訴后法院認(rèn)為證據(jù)不足,不能補(bǔ)充起訴,有可能撤回起訴,決定證據(jù)不足不起訴。被害人不能決定是否別撤訴。 民事訴訟撤訴的條件 1、根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,撤訴需要符合相應(yīng)的條件才能得到法院的準(zhǔn)許,否則將不能進(jìn)行撤訴。 2、撤訴必...
1、符合法院受理案件范圍的,法院應(yīng)當(dāng)受理起訴,并依法立案。 2、不符合法院受理案件范圍的,法院不予立案。但要告知到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決或者自行解決。 3、符合立案條件,而法院不立案也不裁定的,可以向受訴法院或者上級(jí)法院投訴。由法院依法追究不...
當(dāng)你的固定資產(chǎn)被法院凍結(jié)后。必須等你的糾紛解除法院的凍結(jié)解除才能夠辦理抵押貸款。 當(dāng)事人因?yàn)樨?cái)產(chǎn)糾紛才會(huì)被法院查封或財(cái)產(chǎn)保全,這是法律程序,意思就是現(xiàn)在的房子已經(jīng)暫時(shí)不屬于原房主了,原房主當(dāng)然不能也無(wú)權(quán)以此抵押了。 ...
首先,欠錢(qián)不還屬于民事糾紛,一般不會(huì)被追究刑事責(zé)任。其次,債權(quán)人向法院提起訴訟勝訴之后,如果債務(wù)人在履行期未履行法院判決,債權(quán)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。另外債務(wù)人名下沒(méi)有可供...
離婚有法定事由的,如果沒(méi)有,一般都會(huì)被駁回。六個(gè)月后再起訴。 追答: ...
勞動(dòng)合同法》規(guī)定之外的解除,屬于違法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其...