我上班兩周年了,單位一直沒(méi)給我簽訂合同,我也申請(qǐng)過(guò),也找過(guò)領(lǐng)導(dǎo),他們就是一直推脫,各種理由,然后不落實(shí)

我上班兩周年了,單位一直沒(méi)給我簽訂合同,我也申請(qǐng)過(guò),也找過(guò)領(lǐng)導(dǎo),他們就是一直推脫,各種理由,然后不落實(shí)
女朋友堅(jiān)決要和我在一起 可她的父母堅(jiān)決不同意 還對(duì)她辱罵
關(guān)于拆遷繼承問(wèn)題 男方家里拆遷,需要女方生孩子戶口遷過(guò)去(以領(lǐng)取結(jié)婚證為前提),女方跟孩子分到的平方數(shù)會(huì)平均分到男生家里分到的房子中(男方三里三套,一套135平方,一套100平方,一套80平方),男方要把其中一套賣掉再以兩千一平方的價(jià)格去購(gòu)買剩余兩套拆遷房,賣掉的那一套也有女方等平方數(shù)在里面,以男方家里把那一套賣掉,再買回剩余兩套,再加上女方名字,請(qǐng)問(wèn)剩下的兩套寫上名字,這樣也算有女方財(cái)產(chǎn)嗎
本人女從43歲在一家公司上班到現(xiàn)在55歲了被迫辭工,公司有補(bǔ)償嗎?
農(nóng)村宅基地買賣合同 轉(zhuǎn)讓方: (以下簡(jiǎn)稱甲方) 受讓方: (以下簡(jiǎn)稱乙方) 甲乙雙方就宅基地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜,經(jīng)自愿、平等、友好協(xié)商,達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議如下: 一、宅基地坐落、面積 甲方將拆遷所得的坐落于瀏河鎮(zhèn)紫薇園三期內(nèi)的宅基地轉(zhuǎn)讓給乙方,具體位置編號(hào)和面...
山西省長(zhǎng)治市武鄉(xiāng)縣的土地共分為五類: 一類區(qū)片范圍:西部土石山區(qū) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):水田/水澆地:29008元/畝;旱地/園地:26936元/畝;林地:24864元/畝;牧草地和其他農(nóng)用地:22792元/畝 二類區(qū)片范圍:西部農(nóng)業(yè)區(qū) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):水田/水澆地:35560元/畝;旱地/園地:3...
繼父把拆遷房在我們不知道的情況下立遺囑給自己兒子。他兒子生前沒(méi)出過(guò)一分,死后沒(méi)出過(guò)一分。我母親能告他嗎?不承認(rèn)遺囑合法嗎?
一般注冊(cè)的是不是都是普通商標(biāo) 依據(jù)我國(guó)商標(biāo)法的規(guī)定,我國(guó)的商標(biāo)分為商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)和集體商標(biāo)、證明商標(biāo),而申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)沒(méi)有一般注冊(cè)和特殊注冊(cè)的區(qū)別,注冊(cè)的商標(biāo)屬于什么類型由申請(qǐng)人確定。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和商標(biāo)法》 第三條?經(jīng)商標(biāo)局...
工傷腿部骨折索賠標(biāo)準(zhǔn)是什么職工工傷致腿部骨折,符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》gb/t16180-20145.9九級(jí)23)四肢長(zhǎng)管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后之規(guī)定,應(yīng)評(píng)定為九級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七...
經(jīng)理拿老板的錢并和老板私下處理,我由于聽經(jīng)理的話觸犯店里利益,我不是主要受益人,老板可以不給我工錢嗎?且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
對(duì)方讓我爸寫唯托書讓我媽去公證處,但是并沒(méi)有給我媽說(shuō),我媽也不知道這事,對(duì)方拿著唯托書去公證處辦好了,辦好以后對(duì)方也沒(méi)說(shuō),我爸愛喝酒經(jīng)常迷迷糊糊他也不清楚,這是2010年的事了,一直到現(xiàn)在有了糾紛,對(duì)方把公證書拿出來(lái),我們才知道
1、美容養(yǎng)顏 2、延年益壽、3、防病保健 4、撥毒泄熱 5、升陽(yáng)舉陷 6、行氣通絡(luò) 7、調(diào)節(jié)免疫 8、調(diào)節(jié)免疫, 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)是醫(yī)療用語(yǔ)嗎
入職不到半年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn):(1)若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是...