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交通事故傷殘腰椎骨折兩椎體賠償多少萬(交通事故傷殘腰椎骨折兩椎體賠償多少萬)
至少是十級傷殘。 交通事故10級傷殘賠償總額估計在10萬-17萬之間（城鎮(zhèn)標準）。 醫(yī)療費包括：醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費、必要合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。 傷殘費包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復(fù)費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費、通過判決或調(diào)解產(chǎn)生的精神損害撫慰金。 請參考http://www.055110.com/jt/1/258.html
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學(xué)律留學(xué)顧問靠譜嗎(留學(xué)顧問工資真高)
是個正經(jīng)工作，但是要承受一些偏見，比如說被覺得跟賣保險和房屋中介差不多，其實留學(xué)顧問做好了是個功德無量的事情，也需要下功夫?qū)Ｑ姓猩甙?，要求啊這些細節(jié)，這樣才能把合適的學(xué)生送到他該去的地方，是需要一定的能力才能做的好。但是有時候還要權(quán)衡公司和個人利益，就很難兩全，總的說是個不怎么好干的活。做好了是可以賺到錢的，但是據(jù)觀察，能賺到錢的不一定是最為學(xué)生打算的，而最為學(xué)生打算的反而容易兩邊不是人，所以...
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離婚后如果不同意給撫養(yǎng)費(離婚以后對方答應(yīng)給的撫養(yǎng)費不給怎么辦)
可以，只要對方同意并經(jīng)法院認可，但是如果以后孩子遇有重大支出，還可以繼續(xù)申請你支付撫養(yǎng)費的。
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“行為戰(zhàn)略”是推動轉(zhuǎn)型變革重要的策略
1、真正理解組織能力的本質(zhì)。在傳統(tǒng)的思維習(xí)慣中，由于習(xí)慣了穩(wěn)定市場環(huán)境的狀態(tài)，管理者們更加關(guān)注組織的硬件，較少從組織能力的行為本質(zhì)上來理解組織能力、組織轉(zhuǎn)型的問題。因此，要想讓企業(yè)行為戰(zhàn)略發(fā)揮作用，管理層需要向各級管理者灌輸組織行為學(xué)的理念與方法，從管理員工行為影響要素的角度關(guān)注組織能力的提升，關(guān)注轉(zhuǎn)型期如何通過員工行為的協(xié)同改變來推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。 2、企業(yè)管理制度建立的新理念。在傳統(tǒng)的管理理念里，...
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