工傷保險的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
出差途中發(fā)病身亡算工傷嗎職工出差途中突發(fā)疾病死亡符合《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定工傷。【相關(guān)法條】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對勞動爭議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的原則和精神進(jìn)行準(zhǔn)確理解和適用，以維護(hù)和諧勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展?！ ∫?、勞動者死亡后，其近親屬能否訴請確認(rèn)勞動關(guān)系的問題 勞動者死亡后，其近親屬請求用人單位...
【案情】羅某系某物業(yè)公司保安。2017年10月24日8時30分左右，羅某在物業(yè)公司當(dāng)班崗位，附近某路上有人對行人實(shí)施搶劫，羅某聽到呼喊聲后離開保安崗位，立即攔住搶劫者的去路，要求其交出搶劫的物品，在與搶劫者搏斗的過程中，不慎從22步臺階上摔倒在巷道拐角的平臺上受傷。羅某于2018年4月12日向某縣人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。某縣人社局當(dāng)日受理后，于4月13日向羅某發(fā)出《認(rèn)定工傷中止通知書...
案例一案例二 評析 《工傷保險條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條件是因履行工作職責(zé)受到了暴力等意外傷害。因此，認(rèn)定工傷應(yīng)同時滿足以上三個條件。 實(shí)踐中，對于前兩個條件，即工作時間、工作地點(diǎn)相對易于辨別。但對如何判定因履行工作職責(zé)受到暴力傷害則成為實(shí)踐中的...
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、經(jīng)勞動能力鑒...
現(xiàn)階段建筑工程市場上掛靠情形大量存在，盡管掛靠行為被《中華人民共和國建筑法》明文禁止，但出于種種原因，我國建筑工程領(lǐng)域的掛靠現(xiàn)象仍十分常見。 同時因掛靠人的原因造成被掛靠人對外承擔(dān)了責(zé)任的情況同樣屢見不鮮。針對該情形被掛靠企業(yè)如何進(jìn)行防范？ 一、什么是建設(shè)工程中的“掛靠”以及掛靠合同的效力如何認(rèn)定？ “掛靠”是...
1.應(yīng)急管理方面法律法規(guī)有哪些內(nèi)容 1、以人為本，安全第一。把保障公眾的生命安全和身體健康、最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)事件造成的人員傷亡作為首要任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)應(yīng)急救援人員的安全防護(hù)。 2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。在黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨委、政府負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的應(yīng)急管理工作。在政府應(yīng)急管理組織的協(xié)調(diào)下，各相關(guān)單位按照各自的職責(zé)和權(quán)限，負(fù)責(zé)應(yīng)急管理和應(yīng)急處置工作。企業(yè)要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任主體的...
不可以。 應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
案情簡介老荀在工作中長期接觸含石棉等有毒物質(zhì)，累計接塵二十多年。2014年7月，老荀因腹部疼痛就醫(yī)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肺上葉惡性腫瘤。2014年8月，老荀被所在地職業(yè)病防治研究院診斷為職業(yè)病肺癌。2014年10月，老荀又被所在地人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。同年12月，老荀前往所在地勞動能力鑒定委員會進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定，最終鑒定為工傷二級。同月，老荀至當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理了二級工傷的傷...
史大龍系北初公司部門管理人員，范迪是其下級。史大龍下夜班途中，遭到騎摩托車戴頭盔不明人員持利器擊打頭面部等處致其受傷，后此人駕駛摩托車逃離現(xiàn)場。開放性顱骨骨折，頭面背部多發(fā)裂傷（頭頂部、枕部、左顳部、左側(cè)眶上、左側(cè)背部）左側(cè)額面部、左側(cè)額顳部、頭頂部皮下軟組織腫脹。市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為史大龍所受傷害，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定，屬于不得認(rèn)定或者視同工傷的情形。一...
1.優(yōu)質(zhì)醫(yī)療體系須達(dá)六大目標(biāo) 為認(rèn)真貫徹黨的十八屆四中全會和市委五屆四次全委會精神，進(jìn)一步健全完善誰執(zhí)法，誰普法的普法責(zé)任制，明確各單位普法宣傳責(zé)任，強(qiáng)化普法履責(zé)主體意識，市衛(wèi)生計生委確定了2015年普法工作六大目標(biāo)任務(wù)。一、建立健全衛(wèi)生計生管理執(zhí)法的重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，面向管理執(zhí)法對象的普法宣講制度，納入崗位職責(zé)和工作流程。推行行政執(zhí)法公示制度，推進(jìn)執(zhí)法人員信息、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法過程、執(zhí)法結(jié)果公開...
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實(shí)務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證責(zé)任、第三人侵權(quán)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等諸方面作簡要分析。并期望中華人民共和國最高人民法院盡快制定出臺精細(xì)的、具有操作性的司法解釋。 雇員受害賠償糾紛，是指在雇傭法...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對其左腿的傷情進(jìn)行鑒定，認(rèn)定屬于工傷。市勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為九級傷殘，停工留薪期8個月。工傷賠償問題，市中級法院判決認(rèn)定絨毛制品有限公司對陳某人身損害承擔(dān)...
一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證...
1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。 3、風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人...
什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?勞動能力的鑒定等級是如何劃分的?申請人應(yīng)向哪個部門提出勞動能力鑒定申請?提出勞動能力鑒定申請應(yīng)該提交哪些材料?勞動能力鑒定結(jié)論作出期限是如何規(guī)定的?對勞動能力鑒定結(jié)論不服怎么辦?工傷傷殘情況發(fā)生變化能否再次申請鑒定? 根據(jù)《工傷保險條例》第二十八條的規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請...
車輛掛靠在公司名下，勞動者與公司未建立勞動關(guān)系。勞動者在工作中受傷，能否要求被掛靠公司支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險待遇?近日，武侯法院審理了這樣一起案件?！》ü僬f法 本案涉及到在生產(chǎn)經(jīng)營中的一個現(xiàn)象——車輛掛靠。為了交通運(yùn)營的方便，營運(yùn)人將車輛登記在某個具有運(yùn)輸經(jīng)營權(quán)資質(zhì)的單位名下，以單位名義進(jìn)行運(yùn)營。車輛掛靠可能會為車輛運(yùn)營人帶來一些便利，如公司可以代辦代繳各種稅費(fèi)、協(xié)調(diào)營運(yùn)事...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之四）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之五）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之六）你好啊～我也準(zhǔn)備從事這個～有沒有一起啊～先說下，五點(diǎn)以后員工是不允許去的。但是關(guān)于上班時...
國家規(guī)定企業(yè)給員工購買的保險如下： 1、養(yǎng)老保險。 2、醫(yī)療保險。 3、失業(yè)保險。 4、工傷保險。 5、生育保險。 其繳納標(biāo)準(zhǔn)： 1、養(yǎng)老保險： 企業(yè)交20%，個人交8%，其中8%進(jìn)入到個人帳戶。 2、醫(yī)療保險： 企業(yè)交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個人醫(yī)?？ㄉ希吭逻M(jìn)一次）。 3、失業(yè)保險： 企業(yè)交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。 4、工傷保險...
一、工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作過程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認(rèn)定為工傷。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷...