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企業(yè)職工可以認(rèn)定工傷的情形有哪些

根據(jù)勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位的重大利益的工作的; (2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的; (3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; (4)在生產(chǎn)...

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公司怕員工告勞動(dòng)局嗎

公司怕員工告勞動(dòng)局嗎如果用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者到勞動(dòng)局告公司的，公司是承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，所以用人單位一般是不希望勞動(dòng)者告公司的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條?用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用...

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勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)(常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)

1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時(shí)間和休息休假方面：《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假...

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分支機(jī)構(gòu)是否適格的勞動(dòng)爭議仲裁主體

一些單位隨著自己業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，可能在外地設(shè)立相應(yīng)的分支機(jī)構(gòu)，以更好地開展當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)。 實(shí)踐中，這類分支機(jī)構(gòu)有多種表現(xiàn)形式，名稱也有多種，例如分公司、支公司、分部、辦事處等等。 分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)行過程中必然需要招用員工，那么這些員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同過程中所產(chǎn)生糾紛，員工是應(yīng)當(dāng)以分支機(jī)構(gòu)為被告還是以單位為被告？這就是今天介紹的法律要點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)...

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勞動(dòng)就業(yè)管理中心依照法律法規(guī)(勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么)

1.勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)...

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員工在宿舍受傷算不算工傷

員工在宿舍受傷算不算工傷

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七級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

七級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 七級(jí)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn) a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限; b.短暫活動(dòng)不受限，長時(shí)間活動(dòng)受限; c.工作時(shí)間需要明顯縮短; d.社會(huì)交往降低。 七級(jí) （1)偏癱肌力4級(jí); （2)截癱肌力4級(jí); （3)單手部分肌癱肌力3級(jí); （4)雙足部分肌癱肌力3級(jí)， （5)單足全肌癱肌力3級(jí)， （6)中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙; （7)不完全性失用、失寫、失讀和失認(rèn)等具...

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企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款 4、備注...

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參加公司安排的年夜飯中猝死能認(rèn)定工傷嗎？

　　【案情簡介】　　茅某，男，54歲，系A(chǔ)公司的鍛壓氣錘操作工。2014年1月5日，在參加A公司安排的年夜飯中猝死。茅某兒子作為申請(qǐng)人向A公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　【爭議焦點(diǎn)】　　吃年夜飯是否是單位組織的強(qiáng)制性集體活動(dòng)，在集體活動(dòng)中發(fā)生事故傷害能否被認(rèn)定為工傷?　　【案例分析】　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在單位死亡可以認(rèn)定為工傷或視同工傷有四種情形：　　一是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因...

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勞動(dòng)合同簽訂績效承諾書，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理

員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是李四公司的一名銷售人員，李四公司要求他簽訂一份《銷售序列員工績效承諾書》，表眀其應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)，若未達(dá)到承諾的業(yè)績，李四公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。后來...

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勞動(dòng)仲裁要熟讀哪些法律法規(guī)(勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么)

1.勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)...

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工傷認(rèn)定之后公司仍然拒絕賠償該如何處理

工傷的鑒別方法 工傷是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員，對(duì)于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體 ⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)...

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疫情自我隔離算曠工

因?yàn)橐咔樽晕腋綦x不應(yīng)該算曠工，但應(yīng)該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)時(shí)，單位需要支付員工在此期間的正常工資報(bào)酬。

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解除勞動(dòng)合同之后多久生效

一、解除勞動(dòng)合同之后多久生效一般都是立即生效。《合同法》：第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效...

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如何書寫勞動(dòng)糾紛起訴書

一、勞動(dòng)糾紛起訴書怎么寫? 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)： (1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由; (3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予...

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工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎

工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎出結(jié)果后需要注意一下決定書上的復(fù)議日期規(guī)定，最好及時(shí)申請(qǐng)以免錯(cuò)過，工傷鑒定不服超過15日不再次申請(qǐng)的，不會(huì)被受理。鑒定委員會(huì)的提交期限、出結(jié)論的期限也有所規(guī)定。工傷傷殘鑒定基本辦理流程事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可...

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胸骨骨折屬于幾級(jí)傷殘

根據(jù)描述至少可以判定為十級(jí)傷殘。具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 傷殘鑒定 傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊(duì)、派出所、法院)委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。 十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 其中，...

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員工主動(dòng)放棄繳納社保,發(fā)生工傷怎么辦？

汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職，入職后同年4月1日汪某向公司提出自動(dòng)放棄繳納社保聲明，寫明公司直接向汪某支付200元社保補(bǔ)助，而由此產(chǎn)生的一切后果由汪某本人自負(fù)，與公司無關(guān)。 汪某在同年6月16日的上班途中，發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡。經(jīng)道路交通事故認(rèn)定，汪某與肇事司機(jī)承擔(dān)事故的同等責(zé)任。汪某的丈夫向該地人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查，該地人社局認(rèn)定...

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勞動(dòng)法怎么處罰用童工的行為

處罰用童工的行為： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。 上述規(guī)定第六條提出，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使...

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工傷認(rèn)定單位申報(bào)認(rèn)定時(shí)效是多久

工傷認(rèn)定單位申報(bào)認(rèn)定時(shí)效是多久根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被...

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