員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？

舉例：

張三是李四公司的一名銷售人員，李四公司要求他簽訂一份《銷售序列員工績效承諾書》，表眀其應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)，若未達(dá)到承諾的業(yè)績，李四公司可以單方面解除勞動合同。后來張三未達(dá)到承諾的業(yè)績，李四公司解除了與張三的勞動合同。

張三提起了勞動仲裁，認(rèn)為李四公司的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。你認(rèn)為，仲裁委會支持張三的訴求嗎？ 首先，根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。

也就是說，即使勞動者簽訂了績效承諾書，后來也未達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績，用人單位也不能直接解除勞動合同，而是應(yīng)該對勞動者進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位。如果培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，用人單位才能解除勞動合同。

所以李四公司的行為明顯已經(jīng)違返勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

如果用人單位要以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的為由解除勞動合同的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，同時還需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。