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關(guān)于勞動(dòng)派遣用工是如何規(guī)定的？

我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。 被派遣勞動(dòng)者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣至實(shí)際用人單位勞動(dòng)，形成有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系的特殊形態(tài)，其優(yōu)點(diǎn)在于降低了勞動(dòng)人事管理成本，減少了實(shí)際用人單位勞動(dòng)人事方面的事務(wù)性開支，降低了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)...

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工傷認(rèn)定決定的內(nèi)容有哪些

工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)用人單位全稱； (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼； (三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論； (四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)； (五)認(rèn)定結(jié)論； (六)不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限； (七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。 工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工...

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注意這個(gè)案例：達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系合意是勞動(dòng)關(guān)系成立的關(guān)鍵

近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審理了一起新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工模式下的勞動(dòng)關(guān)系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯(lián)網(wǎng)平臺的運(yùn)營公司。小趙系該互聯(lián)網(wǎng)平臺騎手。蘇州某公司與濟(jì)南某公司簽訂項(xiàng)目外包協(xié)議，委托濟(jì)南某公司完成蘇州區(qū)域內(nèi)的客戶送件任務(wù)。濟(jì)南某公司遂將其未蓋公章的勞動(dòng)合同放置在蘇州某公司處，騎手在勞動(dòng)合同上簽完字后，由蘇州某公司寄回濟(jì)南某公司蓋章。小趙的工資自入職起一直由江西某公司發(fā)放。濟(jì)南某公司另行委托...

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?代繳社保發(fā)生工傷時(shí)，誰來賠？

案情摘要段某于2014年9月1日入職武漢某醫(yī)藥公司從事招標(biāo)專員工作，工作地點(diǎn)在北京市，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從2014年9月1日至2018年12月31日。2015年12月份，段某因工作需要下樓取放在車?yán)锏腢盤，行至單位所在大廈一樓時(shí)不慎踩空摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右脛腓骨骨折。2016年10月23日，段某向武漢市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請，武漢市人力資源和社會(huì)保障局于2017年1月...

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工間休息，在宿舍被電暖器燙傷，算工傷嗎？

　分析依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)(二)項(xiàng)分別規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。張某行為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷?！　【C上，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定張某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了張某的訴訟請求。　　來源/中國工傷保險(xiǎn)...

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侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張

一、侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)?。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外...

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太詳細(xì)了！無勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的N種實(shí)用大招！

法務(wù)之家綜合編輯整理對很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能都按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...

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勞動(dòng)合同：簽？還是不簽？

關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對于勞動(dòng)合同的認(rèn)識，還是顯得過于片面化。對于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有限公司（下稱某材料公司）人力資源經(jīng)理，某材料公司以周某試用期不符合錄用條件而提出解除勞動(dòng)關(guān)系。后，曾某申請仲裁，主張某材料公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，以及未簽書...

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勞動(dòng)合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！

從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：?誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍?案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。釋法：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳...

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不屬于工傷單位就不承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

不構(gòu)成工傷，單位還用承擔(dān)其他賠償責(zé)任嗎 需要，工傷是指勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠...

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最高法院關(guān)于超過退休年齡能否認(rèn)定工傷的意見

【最高人民法院答復(fù)】　　江蘇省高級人民法院：　　你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：　　同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關(guān)于超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請示的答復(fù)》(〔2010〕行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退...

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上班途中被地鐵門夾傷是工傷嗎？

案情概要　? 爭議焦點(diǎn)最終結(jié)果　　人社部門收到司馬北的工傷認(rèn)定申請后，走訪了地鐵公司及軌交警方?！　〉罔F公司表示，司馬北的受傷經(jīng)過屬實(shí)，地鐵方面是否需要承擔(dān)責(zé)任及承擔(dān)多大的責(zé)任，可通過民事訴訟程序解決?！　≤壗痪奖硎?，該起事件為客傷事件，不屬于軌交警方受理范疇，不符合警方立案標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過調(diào)查，人社部門最終作出不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論?！　碓?上海市虹口區(qū)人社局　　作者/沈佳立...

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員工簽了工傷賠償私了協(xié)議后還可以反悔嗎？

一、私了協(xié)議具有法律效力　　二、工傷賠償私了協(xié)議可以反悔　三、《私了協(xié)議》被法院或者勞動(dòng)仲裁變更有前提　　《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。　　1、《私了協(xié)議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的?！　?2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。這里的顯示公...

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勞動(dòng)法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

臨近年底，又到了勞動(dòng)用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員!　　很多勞動(dòng)者因?yàn)閷趧?dòng)法相關(guān)知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時(shí)并沒有意識到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動(dòng)者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時(shí)沒有得到應(yīng)有的賠償。下面小律就跟大家來說說，哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)獲得補(bǔ)償?根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下6種情況，用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償勞動(dòng)者:　　...

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個(gè)體戶招用員工也要簽勞動(dòng)合同嗎

一、個(gè)體戶招用員工也要簽勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。 二、法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)...

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公司聘請的做飯阿姨是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

導(dǎo)讀實(shí)踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時(shí)工，每天工作時(shí)間一般不超過4個(gè)小時(shí)。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關(guān)系該如何界定呢？??詳情近期，筆者接觸了這么一個(gè)案件：2013年1月份，北京市某計(jì)算機(jī)經(jīng)銷公司通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，招聘了蔡某，其具體的工作任務(wù)即為公司員工做午飯，每天工作時(shí)間大約上午10：30至下午13：:30左右，其余...

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單位沒活干,老板讓回家歇著,用人單位仍應(yīng)該按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)!

　　一、原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》了規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　《?、沒活做，對于停工超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)情況下的停工工資的下限，各...

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職工參加公司組織的晚宴過程中酒后窒息死亡，是否屬于工傷？

案情余某是某公司員工，公司年底在酒店組織晚宴，員工自愿參加。晚宴過程中，余某喝酒后在沙發(fā)上休息，工友發(fā)現(xiàn)他臉色蒼白，遂將余某送往醫(yī)院就醫(yī)。但余某最終搶救無效死亡，死亡原因?yàn)榫坪笾舷?。此后，公司向社?huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定余某的死亡情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。余某家屬對此不服，遂提起行政訴訟。分析家屬認(rèn)為，余某根據(jù)公司統(tǒng)一安排參加年終晚宴，因無意識飲酒引...

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2020最新工傷鑒定時(shí)效是多久

工傷鑒定時(shí)效是多久勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限...

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勞動(dòng)違約金和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)違約金和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求...

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