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用人單位能否隨意調(diào)崗

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動勞動者崗位時，必須應以協(xié)商一...

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如何判斷勞動合同發(fā)生變更？

案情簡介　綜合點評　　近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)及O2O等商業(yè)模式的蓬勃壯大，各種基于網(wǎng)絡(luò)平臺的配送業(yè)務(wù)也迅速發(fā)展，從業(yè)人數(shù)達到了較大的規(guī)模。但因行業(yè)特點及市場因素等各種原因，其較易受到外部平臺市場激烈競爭的影響而跌宕。本案即是因平臺的整合、分流引起。勞資雙方矛盾焦點在于——配送到家與自營商城兩塊業(yè)務(wù)間的人員分流是否屬于實質(zhì)性變更勞動合同。若屬于實質(zhì)性變更且協(xié)商不成，則用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必...

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最高法院關(guān)于上下班途中的權(quán)威解釋及上下班途中買菜、接孩子是否算工傷？

【最高人民法院司法解釋】?《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日，法釋〔2014〕9號)第六條對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：?(一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；?(二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；?(三）從事屬于日常工作生活所需要的活...

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什么是工傷的差別費率和浮動費率

什么是工傷的差別費率和浮動費率? 工傷保險實行行業(yè)差別費率和浮動費率。浮動費率即當年單位工傷發(fā)生率高低，工傷待遇支付多少，下年度工傷保險費率可以上浮或下浮一到二檔。 什么叫工傷 工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害， 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間...

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勞動者的基本權(quán)利有哪些？

無論是在單位、企業(yè)上班的員工或者是以其他工作為生的自由職業(yè)者，大家都有一個統(tǒng)一的名稱叫做勞動者。 無論是在單位、企業(yè)上班的員工或者是以其他工作為生的自由職業(yè)者，大家都有一個統(tǒng)一的名稱叫做勞動者。勞動者有自己相應的義務(wù)并且受法律制約，但同時勞動者也享有所屬的基本權(quán)利。今天我們就來聊聊有關(guān)于勞動者的基本權(quán)利。 勞動者的基本權(quán)利包括以下幾個方面： 1、勞動者有平等...

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施工單位承擔工傷賠償責任后，如何向違法承包人追償？

　　【前言】在建筑工程施工領(lǐng)域，因管理不規(guī)范及建筑市場的現(xiàn)狀，存在大量違法分包的情形，而依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條第(五)項、第二百六十九條，最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條第(一)項之規(guī)定，以掛靠施工資質(zhì)轉(zhuǎn)包，或者直接將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的自然人或組織，轉(zhuǎn)包合同系無效行為。那么，在違法轉(zhuǎn)包后，由無資質(zhì)的承包人雇傭或挪用的自然人在施工過程中發(fā)生...

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工傷認定中用人單位被注銷不影響工傷認定

　案情分析　　現(xiàn)實中， 類似工傷發(fā)生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨資的有限公司，需按照《公司法》有關(guān)章程處理解散、清算等后續(xù)事宜。 對于此類情況下勞動者是否應認定工傷，看法不一。筆者認為，應從以下幾方面進行考量：　　第一，工傷認定申請是否應當受理?　　有些人士認為，人社部門對此類工傷案件可以不予受理。 因為 《工傷保險條例》 第18條規(guī)定，勞動者提出...

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被隔離人員不能上班，公司按事假處理是否合法？

不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應急處置措施:如中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產(chǎn)經(jīng)營活動,以及封鎖有關(guān)場所、道路,查驗現(xiàn)場人員的身份證件,限制有關(guān)公共場所內(nèi)的活動;相關(guān)單位及個人均應服從,...

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工傷認定可以撤銷嗎，撤銷工傷認定決定是怎么規(guī)定的？

生活當中有一部分的用人單位在員工工傷以后，不配合員工進行工傷認定申請，可是當員工個人在 律師 的幫助之下開始申請工傷認定以后，又開始各種和員工私下協(xié)商。當然，用人單位其實也是出于各方面的考量，能夠協(xié)商解決好的話，有部分員工其實也在考慮，在我國撤銷工傷認定是否可以？網(wǎng)友咨詢：工傷認定能撤銷嗎？律師解答：在我國撤銷工傷認定可以，但不是那么簡單的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法...

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企業(yè)如何避免勞動者欺詐行為？

近年來，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會就業(yè)競爭壓力加劇，企業(yè)對應聘者的要求也會越來越高。 一少部分應聘者為了得到滿意的職位，不顧個人誠信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動者以欺詐方式入職的情況仍屢見不鮮，無形中增加了企業(yè)的用工風險。雖然企業(yè)可以以勞動合同無效為由，主張解除勞動合同， 但也存在一定的法律風險。 勞動者欺詐法律風險分析 1. ...

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兩個案例詳解：退休再就業(yè)，工作中受傷，算工傷嗎？

▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經(jīng)領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險的又就業(yè)的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會計。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領(lǐng)著退休金的日子并不充實，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠，李阿姨擔任廠里的出納。廠里除了年終分紅外每月發(fā)給李阿姨工資。因為李阿姨是外地人，為了方便李阿姨就住在廠里。李阿姨平時身體健康，但是不幸的是2017年的冬天的一...

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[勞動爭議]童工發(fā)生工傷，單位應承擔哪些法律責任？

咨詢者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國家法律的規(guī)定，單位要承擔哪些法律責任？ 勞動法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令[2003]364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應承擔其治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，你單位應根據(jù)傷殘程度，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費...

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廣州一大學副教授坐公交時猝死，該不該認定為工傷？

　不坐班(通常所說的不打卡)的工作，工傷該如何認定?　副教授公交車上猝死　他坐公交車去干什么?是否應該認定為工傷?　勞動者是否坐班不是工傷認定的障礙最高人民法院判例：　　不坐班的工作工傷認定要符合立法精神　　俞某某的丈夫馮某是海南省瓊山中學數(shù)學教師和高中班主任。2011年11月15日晚，馮某任教的兩個班級進行測驗?？荚嚱Y(jié)束后，馮某回到家中。次日早上七點左右，馮某在家中被發(fā)現(xiàn)身體異常，120醫(yī)生到場...

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最高法判例：“精神分裂癥”屬于工傷嗎?

　 中華人民共和國最高人民法院　　行 政 裁 定 書　　(2018)最高法行申332號　　再審申請人(一審原告、二審上訴人)：張紅仁，男，1966年12月16日出生，漢族，住甘肅省金昌市永昌縣?！　”簧暾埲?一審被告、二審被上訴人)：甘肅省金昌市人力資源和社會保障局。住所地：甘肅省金昌市金川區(qū)新華路**號?！　》ǘù砣耍宏虝鴿摼志珠L?！　∥性V訟代理人：屈永虎，該局工作人員?！　∫粚彽谌?..

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領(lǐng)導因批評下屬，下班途中被打爆頭，算工傷嗎？（二審判決）

史大龍系北初公司部門管理人員，范迪是其下級。史大龍下夜班途中，遭到騎摩托車戴頭盔不明人員持利器擊打頭面部等處致其受傷，后此人駕駛摩托車逃離現(xiàn)場。開放性顱骨骨折，頭面背部多發(fā)裂傷（頭頂部、枕部、左顳部、左側(cè)眶上、左側(cè)背部）左側(cè)額面部、左側(cè)額顳部、頭頂部皮下軟組織腫脹。市人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為史大龍所受傷害，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定，屬于不得認定或者視同工傷的情形。一...

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入職公司不簽訂書面的勞動合同，應如何保障權(quán)力

張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導一個好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同的意思。經(jīng)過和其他同事的交流，張三這才知道公司的其他員工也都沒有和公司簽訂書面的勞動合同。這時張三心里可犯了嘀咕，不知道公司這么做對不對，也不知道法律對此種情況...

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公司未與員工續(xù)期勞動合同是否需要賠償？

經(jīng)了解，在很多人的認知范圍內(nèi)，認為勞動合同到期后，公司或企業(yè)不續(xù)簽勞動合同完全是依法依規(guī)，不用承擔任何法律責任。 ? ? ? ?基本是不會聯(lián)想到公司不續(xù)簽勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金，除非勞動者本人提出不續(xù)簽。 ? ? ? ?另外這里要繼續(xù)說明的，即使公司同意續(xù)簽勞動合同的話，公司還有一種情形也是要支付經(jīng)濟補償進金的，那就是公司或企業(yè)降低勞動合同條件，與勞動者...

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用人單位解除勞動合同需經(jīng)法定程序

案情簡介李某是某建筑公司（以下稱建筑公司）的工人。建筑公司沒有對李某執(zhí)行具體的考勤制度，李某只須按建筑公司的工期計劃安排完成固定的建筑任務(wù)即可。后李某與建筑公司就工作安排發(fā)生爭議，在經(jīng)過公司多次電話、短信通知，又向李某確認的通訊地址發(fā)出書面《限時回司上班的通知》過后，李某仍然沒有按照規(guī)定回公司上班。建筑公司遂以李某曠工為由，解除與李某的勞動合同。建筑公司設(shè)有工會，但在解除與李某勞動合同前未通知工會...

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最高法會議紀要：職工在家加班期間突發(fā)疾病死亡，或48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可否視為工傷？

導讀職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以視為工傷？【解答】職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，視為工傷?！纠碛伞俊豆ｋU條例》第十五條第一款第一項規(guī)定職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應當屬于在工作時間...

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工傷律師--工傷誤工費是指受傷住院到出院止嗎

　誤工費計算公式誤工費時間計算　　1、非持續(xù)性的誤工　　這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定?！　?、受害人因傷致殘持續(xù)誤工　　這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。　　3、受害人因傷害死亡的　　從侵權(quán)行為開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入)。　　來源：網(wǎng)絡(luò)...

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