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上班午休時間下樓拿外賣摔傷，算工傷嗎？

吳亮是一名90后的職場新人，剛入職場沒多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費供員工使用。起初，吳亮覺得公司內有食堂還能免費吃飯，這樣的做法很好。　案情分析：根據(jù)《工傷保險條例》第19條和《工傷認定辦法》的規(guī)定：用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結論?！　∵@表明如果用人單位確實不認為是工傷的，應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如...

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電工外出幫朋友修電器受傷，能否認定為工傷

　　來源：中國工傷保險案情　　電工馮某受工友王某委托，在工作之余，與王某一同外出幫王某的朋友修電器，返回單位途中摔傷，在家臥床兩個月。后馮某申請工傷認定，但未被認定為工傷。馮某不服，向法院提起訴訟。分析　　馮某認為，其在工作時間，與王某一同外出干活受傷，應該算工傷。　　社會保險行政部門認為，根據(jù)調查，馮某與王某離開單位時未請假，且并非因為公事，屬于私自外出干活受傷，不符合《工傷保險條例》中認定工傷...

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關于企業(yè)勞動派遣

不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關系，在建筑行業(yè)、出國務工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，勞務派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣，為什么會有勞務派遣這種用工形式呢？ 企業(yè)勞務派遣三原則： 一、臨時性。是指勞務派遣用工存續(xù)時間不能超過6個月，但是實際，有的企業(yè)的勞務派遣存續(xù)時間會持續(xù)好幾年，之前家里裝某運營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然...

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這13種勞動糾紛，員工勝訴更大，甚至是100%

勞動合同法"明確規(guī)定："用人單位在一個月工作結束時未簽訂書面勞動合同的，應當支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責任，所以他們不愿意簽署書面勞動合同。在這種情況下，只要雇員能夠證明他們與企業(yè)有勞動關系，那么幾乎100%的企業(yè)需要支付未簽訂合同工資的兩倍。也有一些企業(yè)，雖然與員工...

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“勞務派遣”存在哪些問題

勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協(xié)議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 (2)勞務派遣成為一些用工單位逃避責任的慣用手段。 在正常的用工方式下，用人單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金，必須為勞動者辦理相關的社會保險，而在勞務派遣這種...

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咦！老公幫不同崗位的老婆代班受傷，也能認定工傷？

　【裁判要旨】　【案情簡介】【裁判結果】　【案件評析】　　1.工傷認定中三個基本要素的界定　　《工傷保險條例》第十四條第(一)項在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。目前，沒有法律、法規(guī)、規(guī)章對工作時間、工作場所和工作原因作出明確界定。筆者認為，工作時間是指法律規(guī)定的或者用人單位規(guī)定職工工作的時間，既包括用人單位要求加班加點的時間，也包括開展正常工作所必需的與工作有關的預...

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秘｜上班發(fā)病請假回家48小時內死亡是不是工傷？

? ? ? ? ?? 　　張翼得生前是北京鐵路局石家莊工務段職工，2014年4月27日，因在單位值班時身體不適，于18點30分左右請假回家后吃了止疼藥感覺好些，就上床休息，張翼得之妻孫小妹做好晚飯后因張翼得已經(jīng)...

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勞務派遣單位因勞動者被企業(yè)退回解除勞動合同？

　案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動合同，入職后又簽訂《勞務派遣勞動合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經(jīng)營不善停業(yè)，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由與甲某解除勞動合同。案例焦點　律師意見：　附相關法律規(guī)定：　　1、《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后...

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焦某訴青島市人力資源和社會保障局工傷行政確認案

　【案情】【裁判】　　【評析】　　本案是涉及工傷行政確認的典型案例?！度肆Y源社會保障部關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。對此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中有類似規(guī)定，社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應予支...

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以案釋法：超過退休年齡還能認定工傷嗎？

案情詳解　公司上訴：勞資雙方是勞務關系，不存在認定工傷的前提　人社廳：達到退休年齡不適用工傷保險條例高院判決：超過法定退休年齡因工傷亡的，也應當進行工傷認定　　四川高院經(jīng)審理認為，省人社廳作出的118號復議決定是否合法，是本案的爭議焦點?！　　豆ｋU條例》并未禁止使用超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，且最高人民法院行政審判庭在(2010)行他字第10號《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應...

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勞動糾紛案中用人單位敗訴風險提示

一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則【敗訴風險提示】用人單位在訂立勞動合同時，如果合同內容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認為無效勞動合同，造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風險?！韭蓭熡^點】合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則，實踐中用人單位應當按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風險。二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵?【敗...

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必看！不能認定工傷的情形全在這里啦?。ǜ揭恍┏Ｒ娨?guī)定）

1在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明...

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勞動者故意拖延不簽勞動合同，就能拿雙倍工資？看權威解讀！

在《勞動合同法》中，如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同，那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事，因此，總有個別人動起了歪腦筋，想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的：如果故意拖延，不簽勞動合同，那不就可以拿到雙倍工資了？如果真有人那么想，小編只能遺憾的告訴他：你想太多了！那么，實際情況應該是怎樣的呢？我們先看看《勞動合同法》是怎么規(guī)定的：《勞動合同法》第...

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操作員工傷,休假猝死出租屋

員工在工地作業(yè)時受傷,出院后兩個月在出租屋中猝死,其家屬認為猝死系工傷導致,在向公司數(shù)次索賠無果后訴至法院。近日,福建省廈門市集美區(qū)人民法院審理了這起特殊的生命權糾紛案件?！　?016年4月,廈門某機械公司操作員豐某在工地作業(yè)時不慎從高處摔下受傷,致脾臟破裂、多處肋骨骨折,后被送到醫(yī)院搶救治療。同年5月,豐某出院,醫(yī)院的《出院記錄》顯示:豐某病情情況為治愈,生命體征平穩(wěn),心肺腹體檢未見明顯異常,傷...

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惡意清償型拒不支付勞動報酬罪的認定

　　根據(jù)刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬罪的入罪構成的描述，本罪包括逃避支付勞動報酬和有能力支付而不支付勞動報酬兩大類型。在司法實踐中，對于用人單位以惡意清償形式來逃避支付勞動報酬是否構成本罪以及應如何判定，確實存在疑惑和爭議?！　阂馇鍍斒翘颖苤Ц秳趧訄蟪昃哂蟹梢罁?jù)。刑法第二百七十六條之一將逃避支付勞動報酬的客觀表現(xiàn)形式描述為轉移財產(chǎn)、逃匿等方法，司法實踐中曾就條文中的等是等內還是等外...

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工傷律師--在單位意外摔倒死亡，算是工傷嗎？

　【一審】【上訴】【二審】　【實務點評】工傷索賠流程：　　1.工傷報告程序　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序?！　挝粦斪怨鹿拾l(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告?！　?.工傷認定程序　　由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不...

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簽了勞動合同又去當兵是否構成違約

簽了勞動合同又去當兵是否構成違約案例王XX是應屆大學畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動合同后，王XX看見很多同學都報名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動合同。單位稱要追究王XX的違約責任。請問，王XX如果真的應征走了，是否還要承擔違約責任呢？律師說法就與有關單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽訂了勞動合同又去報名參軍的情況是否違約的問題，教育部高...

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受理工傷認定申請后，應當多久內做出決定？

1、受理工傷認定申請后，應當多久內做出決定?2、勞動者認為是工傷，用人單位認為不屬于工傷，由誰承擔舉證責任?　　律師解答：《工傷保險條例》第十九條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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被單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么算？醫(yī)保繳費中斷怎么辦？

被單位解除勞動合同，想了解一下經(jīng)濟補償金是如何計算的?　張某2016年前在其他城市有過投保記錄，因工作問題，2016年至2018年未繳費。今年1月重新在重慶投保，請問醫(yī)保是否算斷保了?什么時候才能享受醫(yī)療報銷?　　根據(jù)重慶市現(xiàn)行政策規(guī)定，單位暫停參保，從停止參保繳費的次月起停止享受醫(yī)療保險待遇(含個人賬戶)?！　∮萌藛挝患捌渎毠ぐ凑找?guī)定繳納基本醫(yī)療保險費后，職工從次月起享受基本醫(yī)療保險待遇。　　來...

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最高院：商業(yè)保險賠償金并不能影響工傷保險賠償數(shù)額

　　案情簡介　裁判理由　　廣州海事法院判決：廣東省高級人民法院認為：　　《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，根據(jù)該規(guī)定，為職工繳納工傷保險費是水灣公司的法定義務，該...

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