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分公司招員工,能否以自己名義與員工簽訂勞動合同

一些單位可能會在外地設(shè)立分公司，以便更好地開展當?shù)貥I(yè)務(wù)。但分公司作為單位的分支機構(gòu)，并不具有獨立的法人資格，只是具有相對的獨立性。 那分公司是否具備用工主體資格，也就是分公司能否以用人單位的名義招用勞動者并承擔法律責任呢？ 法院認為 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單...

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如何把調(diào)崗做到合法合理

如何把調(diào)崗做到合法合理對于這些問題，無論是勞動者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動法規(guī)呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變...

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勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償

我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動合同到期不續(xù)簽的問題： 勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動合同...

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意外猝死索巨額賠償 工傷保險助理性維權(quán)

　　 案情簡介▲▲▲　案例分析▲▲▲　案例結(jié)果▲▲▲　　在各方共同努力下，經(jīng)過五天時間緊張艱苦的調(diào)解說服，6月26日雙方終于達成了調(diào)解協(xié)議內(nèi)容：一是該合作社及時向工傷保險機構(gòu)申請理賠事項，死者親屬積極予以配合，并提供所須的有關(guān)材料證明，工傷保險賠償?shù)臋?quán)利人為死者的丈夫、兒子、母親三人;二是該合作社同意將工傷保險賠償款全額轉(zhuǎn)入死者親屬指定的銀行賬戶中;三是該合作社同意另行支付給死者親屬一次性困難補...

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文秘幫領(lǐng)導(dǎo)買早餐受傷，是否屬于工傷

　案情簡介案例分析法律依據(jù)　　《工傷保險條例》第十四條第(五)項規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷?！　”景钢校枘池搨⒎且蚬ぷ髟?，社會保險行政部門不予認定黎某為工傷符合法律規(guī)定，最終影視公司和黎某接受了社會保險行政部門的認定決定?！　》ü僬f法　　黎某所受傷害不構(gòu)成工傷，公司沒有賠償責任。但是，她可以要求梁某賠償其損失。之所以如此下結(jié)論的理由如下...

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無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位

無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進行清償，用人單位清償后，可以向責任人追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十八條　用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。公司一直拖欠工資可以找哪個部門解按...

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勞動法上的工資報酬界定

所謂擬制工資是指勞動者不能提供勞動時，由用人單位提供的替代性所得。我國目前現(xiàn)有法律規(guī)范對于擬制工資規(guī)定了四種情況。 1、依法參加社會活動的工資 《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女...

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入職培訓(xùn)期間算建立了勞動關(guān)系嗎？

案情簡介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間與工作時間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正式上崗。雙方簽訂了一份期限為2016年10月17日至2017年10月16日的書面勞動合同。次月，張某在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)其工資自2016年10月17日起算，遂詢問公...

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課后打藍球猝死，人社局兩次不認工傷被撤銷！為什么？

裁判要旨王某到達籃球場這一事發(fā)地點系以為學生指導(dǎo)論文為目的，是其履行工作職務(wù)的行為，因而事發(fā)地點應(yīng)認定為工作崗位。王某到達事發(fā)地點后，因?qū)W生未到而在事發(fā)地點就地參與籃球活動，邊打籃球邊等學生，并未中止為學生指導(dǎo)論文的進程，不影響工作任務(wù)的完成，屬于人之常情，可以認定其在發(fā)病時仍在工作崗位的事實?；臼聦嵵x某與王某系夫妻關(guān)系，王某是中南林業(yè)科技大學政法學院漢語言文學教師。2014年5月15日下午王某...

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又見艾滋病人遭歧視! 勞動者被辭后起訴用人單位!

　起因　　希望到絕望只因體檢結(jié)果　維權(quán)　　申請勞動仲裁，提出希望回單位上班　　未來　　直面自己的人生，努力工作、回饋社會　　前前后后差不多一年了!談到本案的歷程，謝鵬感慨萬千。現(xiàn)在，我終于回到了我鐘愛的工作崗位，我希望通過自己的努力工作，來回饋各界傳遞給我的溫暖和力量?！　∥覐膭趧庸?jié)后就回到了單位上班。謝鵬笑著告訴封面新聞記者。　　那么對于謝鵬重回公司上班，公司領(lǐng)導(dǎo)和職員又是怎么看的呢?　　據(jù)謝鵬...

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下班途中去買菜被車撞真的算工傷？（高院再審）

2013年4月，王小玉入職江蘇某公司工作，公司未替王小玉繳納工傷保險。2014年10月13日16時30分，王小玉下班后駕駛電動自行車回家途中前往海門鎮(zhèn)通源市場買菜，在路上發(fā)生交通事故，經(jīng)醫(yī)院救治診斷為右手第四掌骨基底部骨折。經(jīng)海門市公安局交通巡邏警察大隊認定，王小玉不承擔涉案事故責任。2015年3月9日，王小玉向海門市人力資源和社會保障局申請工傷認定。2015年3月18日，海門人社局受理后作出《工...

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下班去男朋友家路上出車禍法院不認工傷，去女朋友家呢？結(jié)果有意思了！

案例一：下班去男朋友家?周止若是鵝眉公司員工。?2016年11月9日17時17分許，周止若在下班后前往男友張無計的居住地時，路上發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警認定周止若承擔事故次要責任。?2017年9月21日，周止若向人社局提出工傷認定申請。?人社局調(diào)查核實，于2017年12月22日作出《不予認定工傷決定書》，認為其男朋友居住地并非周止若的經(jīng)常居住地，亦不符合工傷保險相關(guān)法律所規(guī)定的其它居住地址。因此，...

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交班時打架受傷，能否認定為工傷？

王某打手機通知孫某(此時孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷?　　回答　　能夠認定為工傷。王某在工作時間，工作場所內(nèi)，打手機叫孫某接班并無過錯。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責相關(guān)，符合《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作...

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最高法：員工聲稱“精神分裂癥”因工作所致，可以申請工傷嗎

　 中華人民共和國最高人民法院　　行 政 裁 定 書　請求：　　1.撤銷甘肅省高級人民法院(2017)甘行終13號行政判決和金昌市人社局于2015年12月24日作出的010號不予認定工傷決定;　　2.依法再審并改判，判決金昌市人社局在60日內(nèi)重新作出認定張紅仁為工傷的行政行為(既包括認定精神分裂癥為工傷，又包括認定因精神分裂癥而導(dǎo)致的割腕傷及燒傷為工傷)?！　”驹航?jīng)審查認為，根據(jù)《工傷保險條例》...

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離崗后診斷出職業(yè)病的工傷責任單位

???????【案情】???????第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日，重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業(yè)有限責任公司總醫(yī)院進行崗前職業(yè)健康檢查，該院于同月17日出具體檢結(jié)果為右中肺頁結(jié)節(jié)狀致密影，建議CT掃描及隨訪，雙肺未見大小陰影；同月24日，加蓋有重慶市職業(yè)病防治院職業(yè)病體檢專用章的體檢結(jié)果載明未發(fā)現(xiàn)目標...

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勞動者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動，重新簽訂勞動合同，原來單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償嗎？

　問題提出分析　　上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?　　由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析，僅供參考：　　上文問題中員工從B公司轉(zhuǎn)到A公司名下，必須是B公司與這些員工辦理退工手續(xù)，由A公司與員工簽訂新的勞動合同。表面上，這中間存在了B公司解除勞動合同...

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工傷鑒定費是職工出還是公司出

一、近日出臺的《關(guān)于工傷保險工作中有關(guān)問題的處理意見》(北京)，對工傷保險中有關(guān)問題提出具體處理意見。 1、雇主可以享受工傷保險待遇 意見規(guī)定，有雇工的個體工商戶應(yīng)當為雇工繳納工傷保險費，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費的，雇主可以享受工傷保險待遇。 2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定 供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應(yīng)由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動能...

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已退休人員與公司是否存在勞動關(guān)系

勞動者2004年進入用人單位工作，2020年3月達到法定退休年齡，但簽訂的勞動合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保，補發(fā)工資待遇等問題產(chǎn)生爭議，2021年4月，勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委因勞動者達到法定退休年齡，裁定不予受理。勞動者不服訴至法院。 法院...

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人力社保局作出的不予認定工傷決定書能夠被撤銷？

【問】職工在工作過程中身體不適，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準返回家中取醫(yī)?？?，到家后不久病情惡化，遂撥打120送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于當日猝死，人力社保局根據(jù)《北京市工傷認定辦法》第十一條區(qū)、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定時，‘突發(fā)疾病’應(yīng)考慮職工在工作時間和崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時內(nèi)死亡的情形之規(guī)定，認為死者身體不適后...

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勞動工傷案件的結(jié)案時間為什么要那么久

張某于2016年12月1日入職公司處工作，職務(wù)為機修主管，公司已與張某簽訂勞動合同。2017年4月28日，張某因工導(dǎo)致左手拇指、食指被壓傷，后經(jīng)送博羅縣石灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療。2017年5月13日，公司為他繳納了工傷保險，但是在第二個月竟然不再繳納了。以后能不能獲得賠償，讓張某的心里忐忑不安。2017年7月20日，經(jīng)博羅縣人力資源和社會保障局依法認定為工傷。2017年7月27日，經(jīng)惠州市勞動能力鑒定委員...

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