2023-06-06 17:35發(fā)布
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司因?yàn)閱T工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門提出仲裁，索要自己的勞動(dòng)所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離-欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離怎么辦 隨著網(wǎng)絡(luò)金融的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇通過(guò)網(wǎng)貸平臺(tái)來(lái)解決短期資金需求。然而，網(wǎng)貸平臺(tái)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也逐漸暴露。許多借款人因?yàn)闊o(wú)法按時(shí)還款，導(dǎo)致他們的信用評(píng)級(jí)下降，最終被告上...
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...
1.關(guān)于企業(yè)食堂管理的法律法規(guī)有哪些 一、總則1、為加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本制度。2、本規(guī)定包括食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。3、本制度適用于公司職...
自離多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
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自離扣多少工資
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:26曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司因?yàn)閱T工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門提出仲裁，索要自己的勞動(dòng)所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
自離有工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 14:42離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
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欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離-欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離怎么辦
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總監(jiān)降職為前臺(tái)，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
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