2023-06-06 13:04發(fā)布
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請...
答：可以說自己家里有什么事，迫不得已才離職?；蛘哂辛烁玫陌l(fā)展，如需要去外地發(fā)展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
答：可以說自己家里有什么事，迫不得已才離職。或者有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
入職一個月離職正常嗎，原因有哪些勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，造成新員工入職不到一個月就離職的原因：1、員工不適應用人單位工作環(huán)境或者工作崗位;2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕，讓員工無法接受或者認同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問題...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
勞動者辭職，用人單位是沒有權(quán)利不批準 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位...
當談到辭職報告時，當許多人不知道如何寫時，他們會考慮在第一時間在網(wǎng)上尋找模板。然而，互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知，使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時，他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板，但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
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