国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

本人2018年入職,一直工作至今期間,但是我們合同只簽訂了薪

2023-06-06 05:42發(fā)布

本人2018年入職,一直工作至今期間,但是我們合同只簽訂了薪資的一半5號發(fā)放,另一半說是以獎金的形式和其他獎金一起發(fā)放。每月都是足額達(dá)到,可是從8-9月薪資開始只發(fā)了合同上,也就是半個月的工資,十月份的薪資一分錢都沒有發(fā),社保公積金也沒有交,公司方面沒有任何的回應(yīng)。目前還是在職狀態(tài),而且還有近兩萬塊的報銷款也沒下來,線上流程沒有人去點(diǎn)通過。我想知道怎么來最大的獲取個人利益,然后或者是后期離職,我要怎么做才能申請n+1?
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
1條回答
李孟堯
1樓-- · 2023-06-06 06:01
把相關(guān)的證據(jù)保留好,先去勞動監(jiān)察舉報,再勞動仲裁。需要準(zhǔn)備一份勞動仲裁申請書

相關(guān)知識

    五一小長假怎么休?能不能拼個年假嗨個痛快?

    來源:其它 時間:2022-01-12 08:48

    編者按日前,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準(zhǔn)備怎么休呢?是否準(zhǔn)備把帶薪年假拼在一起?我國法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)...

    單方解除合同通知函(單方解除合同通知函)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:22

    單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔(dān)任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我...

    疫情期間家里需要準(zhǔn)備什么-疫情期間家里需要準(zhǔn)備什么物資

    來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2023-02-28 06:21

    疫情期間家里需要準(zhǔn)備什么,需要進(jìn)行哪些家庭準(zhǔn)備工作呢?結(jié)合國內(nèi)頂尖證券公司的水果招聘要求梳理了下發(fā)現(xiàn)一線券商對員工的不要基本素質(zhì)要求——1.這些資格 證書證券公司內(nèi)部也分投資崗和業(yè)務(wù)崗,兩個崗位之間存在著較大的一些區(qū)別。 投資崗位需要具備...

    公司法務(wù):與員工簽訂勞務(wù)合同,亦可被認(rèn)定勞動關(guān)系?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:03

    建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同,不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護(hù),亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中,若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時,公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一:張某與C公司其他民...

    勞動爭議審判十大典型案例

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:23

    來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...

    員工簽放棄繳納社保聲明后能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    來源:公司法 時間:2022-05-11 11:14

    【案情】張某于2011年入職A公司,雙方簽訂五年勞動合同。入職后,張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明,約定張某每個月在公司領(lǐng)取社保補(bǔ)助,張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補(bǔ)辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...

    企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險

    來源:其它 時間:2021-08-27 20:59

    員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險: 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...

    月薪8萬碩士被查出是中專文憑,法院判退回工資30萬!

    來源:其它 時間:2022-04-20 16:51

    王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司,雙方簽訂《員工聘用合同書》,合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān),稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士,《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士,且有畢業(yè)院校及專業(yè)?!缎聠T工...

    關(guān)聯(lián)公司與勞動者輪流訂立勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可連續(xù)計算

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:47

    案情簡介2007年7月1日,廖某入職A勞務(wù)公司,并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間,共簽訂四次勞動合同,最后一次勞動合同期滿時間為2015年9月7日,工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日, C股份公司(廖某原用工單...

    解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍

    來源:其它 時間:2022-06-09 11:26

    工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...